Chargé(e) de projets

Sous la supervision de Hugo, Directeur des projets,

Le/la chargé.e de projets gère avec efficacité et efficience tous les aspects des projets qu’on lui confie (coûts, délais et qualité) en partenariat avec tous les intervenants impliqués dans son projet.

Principales responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les intervenants des autres départements afin de maximiser la profitabilité des projets qu’on lui confie;
• Utiliser les pratiques et outils de gestion de projet préconisés par l’entreprise;
• Gérer la performance des projets qu’on lui confie selon les indicateurs établis et prendre les actions nécessaires pour réduire les écarts;
• Comprendre et maîtriser les exigences commerciales et techniques des contrats et devis des projets qu’on lui confie;
• Gérer, en collaboration avec les directeurs de projet, les parties prenantes (clients, sous-traitants, etc.) des projets qu’on lui confie;
• Préparer le programme détaillé des travaux et en assurer le suivi;
• Maîtriser les budgets/coûts de projet et en assurer le suivi;
• Procéder à l’achat des matériaux conjointement avec les autres départements dans le respect de la politique d’achat de l’entreprise;
• Effectuer la gestion des changements contractuels avec le client;
• Produire et faire approuver les décomptes par le client en fonction des conditions contractuelles;
• Promouvoir et être exemplaire dans le respect des règles en SSE pour l’ensemble des projets dont il a la responsabilité;
• Effectuer, en collaboration avec les directeurs de projet, l’évaluation des besoins de formation du personnel et procéder à l’identification des activités de formation répondant aux besoins identifiés;
• Fournir les intrants permettant de soutenir les KPI de projet.

Pourquoi travailler chez Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heures par semaine;
• Temps et demi après 40 heures;
• Horaire flexible et variable;
• Politique de télétravail 3 jours par semaine;
• Télémédecine;
• Compte santé bien-être Tedy;
• Montant annuel pour articles promotionnels;
• 12 fériés par année;
• Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
• Vacances annuelles selon expérience;
• Congés mobiles;
• REER;
• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Une journée de bénévolat par année;
• Comités (SSE, environnement, etc.);
• Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.