Conseiller.ère / Conseiller.ère principal.e, Forensic, Quantification de dommages

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe de Forensic, en Services-conseils, s’agrandit. Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère ou Conseiller.ère principal.e possédant entre un et quatre ans d’expérience en quantification de dommages, réclamations d’assurance, évaluation d’entreprises, finance, comptabilité ou audit pour se joindre à notre équipe aux bureaux de Montréal, Brossard, Boisbriand, Québec ou autres.

Vous contribuerez principalement à des mandats de quantification de dommages dans des contextes de litiges, de réclamations d’assurance et d’autres différends financiers, ainsi qu’à des mandats connexes d’évaluation d’entreprises.

Notre groupe hautement spécialisé et expérimenté vous donnera une occasion unique d’être exposé à de nombreuses situations intéressantes et stimulantes et de développer ou parfaire votre expertise entouré d’une équipe en pleine croissance. KPMG s’engage à développer vos capacités et à vous assurer une formation continue. Le niveau du poste sera déterminé selon l’expérience de la personne retenue, son expertise technique et son degré d’autonomie.

• Contribuer à la réalisation de mandats de juricomptabilité, principalement en quantification de dommages, évaluation d’entreprises, soutien en litige et réclamations d’assurance.
• Analyser objectivement des données financières complexes et développer des modèles financiers afin d’évaluer les pertes économiques et autres impacts financiers.
• Effectuer des recherches financières, comptables, économiques et sectorielles.
• Examiner et organiser la documentation financière reçue et contribuer à la préparation de demandes d’information.
• Documenter clairement les analyses, hypothèses et sources utilisées.
• Rédiger des rapports financiers et des livrables destinés aux clients, aux tribunaux, aux organismes de réglementation ou aux compagnies d’assurance, tout en veillant au respect des normes de qualité de la firme.
• Collaborer à des mandats et projets complexes ou de grande envergure selon les budgets et échéanciers prévus

• Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Entre un et quatre ans d’expérience pertinente dans des domaines connexes (quantification de dommages, réclamations d’assurance, évaluation d’entreprises, enquête, finance, comptabilité, audit), avec au moins un an en juricomptabilité ou en évaluation d’entreprises.
• Titre CPA obtenu ou en voie d’obtention, un atout.
• Titre EEE (CBV) obtenu ou en voie d’obtention, fortement souhaité.
• Excellentes compétences en recherche, analyse financière, modélisation et résolution de problèmes.
• Solides compétences rédactionnelles, incluant la capacité de préparer des rapports techniques détaillés et des résumés clairs.
• Capacité à travailler en équipe, à recevoir et fournir de la rétroaction et à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, à gérer des questions sensibles et à faire preuve de jugement professionnel.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Excellente maîtrise d’Excel et bonne maîtrise des autres outils de la suite Microsoft Office.

Autres compétences pertinentes

• Maîtrise en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Titre CFA ou autre titre professionnel pertinent.
• Connaissances avancées en modélisation financière et en analyse de données.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.