Conseillère ressources humaines

Le ou la Conseiller(ère) RH fournit un soutien opérationnel en ressources humaines aux gestionnaires et aux employés des trois sites de GF Canada situés au Québec, en Ontario et en Alberta (pour un total de 120 employés) . Ce rôle agit à titre de partenaire de confiance auprès des opérations et contribue à l’atteinte des priorités organisationnelles tout en assurant l’application cohérente et équitable des pratiques RH à l’échelle canadienne.

Le ou la Conseiller(ère) RH accompagne les gestionnaires et les employés à toutes les étapes du cycle de vie de l’employé, notamment de recrutement, intégration, gestion de la performance, développement des talents, relations avec les employés et changements organisationnels. La personne collabore également étroitement avec les équipes des opérations et de santé et sécurité afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire et productif.

Principales responsabilités

RH et soutien aux gestionnaires

• Agir à titre de conseiller(ère) RH de confiance auprès des gestionnaires et des leaders des trois sites canadiens.
• Fournir du coaching et des conseils en matière de gestion des ressources humaines, de relations avec les employés, de changements organisationnels et de pratiques RH.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, de l’assiduité, du comportement au travail et de toute autre situation liée aux employés.
• Collaborer avec les équipes des opérations afin de comprendre les besoins de main d’œuvre et d’offrir un soutien RH contribuant à la performance de l’entreprise et à la continuité des activités.
• Agir comme agent de changement en favorisant l’adoption de nouveaux programmes, processus et outils RH.

Gestion de la performance et des talents

• Coordonner et soutenir le cycle annuel de gestion de la performance, en veillant à son exécution dans les délais et à une application uniforme au sein de l’organisation.
• Accompagner les gestionnaires lors des discussions de performance, de l’élaboration des plans de développement, des plans d’amélioration de la performance et des rétroactions aux employés.
• Soutenir les revues de talents, la planification de la relève et les initiatives de développement des employés.
• Identifier les besoins de développement et aider les gestionnaires à renforcer les compétences des employés et leur progression professionnelle.

Recrutement et planification de la main-d’œuvre

• Gérer et soutenir les activités de recrutement pour les postes permanents et saisonniers, de l’élaboration des descriptions de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux employés, incluant le sourcing, la sélection et la gestion des offres d’emploi.
• Participer aux évaluations d’emplois, aux analyses comparatives salariales et aux analyses de rémunération lorsque requis.

Opérations et relations de travail

• Offrir un soutien RH directement aux équipes des opérations en matière de relations avec les employés dans des environnements syndiqués et non syndiqués, et agir comme personne-ressource pour les enjeux quotidiens liés à la main-d’œuvre.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que sur la gestion des griefs, des mesures disciplinaires, de l’absentéisme, des enquêtes en milieu de travail et des autres dossiers de relations de travail.

Santé et sécurité

• Collaborer avec le ou la Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité et les leaders des opérations afin de promouvoir une culture forte en santé et sécurité sur les trois sites canadiens.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’accident de travail, d’invalidité et de retour au travail en collaboration avec les opérations et les parties prenantes concernées.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou opérationnel.
• Bonne connaissance des relations avec les employés, de la gestion de la performance, du recrutement et des meilleures pratiques RH.
• Expérience en santé et sécurité au travail ainsi qu’en gestion des dossiers d’accidents du travail, d’invalidité et d’absences.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte multisites. Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité à se déplacer entre les sites canadiens au besoin (environ 10 % du temps).