Contremaître de production

Description de l'entreprise

Fondée en 1939 et basée à Rougemont, l'entreprise LMI- Le Matériel Industriel fabrique plus de 10 000 produits standards servant au système de ventilation et chauffage dans une usine de près de 100 000 pi2.

LMI est spécialiste de la transformation de métal en feuille. Grâce à la ténacité des membres de son équipe, LMI met son expertise au développement de produits fabriqués sur mesure pour diverses industries (robotique, agricole, papetière, minière, maritime, etc.).

Par le développement et le maintien de relations saines et durables avec son personnel, ses clients et ses fournisseurs, LMI assure son expansion sur l'ensemble du territoire Québécois et Canadien. Nous sommes une entreprise qui va au-devant dans les projets d'améliorations de nos équipements !

Chez LMI le respect, l’esprit d’équipe, la qualité et le partenariat sont au cœur de notre identité et constitue véritablement notre marque de commerce. En intégrant notre équipe, vous profiterez d’un environnement de travail collaboratif, bienveillant et axé sur le bien-être.

Sous la supervision du superviseur des opérations, le contremaître est responsable de la gestion quotidienne des activités de production et de la supervision des employés syndiqués. Il assure l’atteinte des objectifs de production tout en veillant au respect des normes de santé et sécurité, de la qualité, de la convention collective et des politiques de l’entreprise. Il agit comme premier niveau de gestion et comme lien entre la direction et les employés.

Rôle et responsabilités principales

Gestion des opérations et de la production

• Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes de production selon les priorités opérationnelles.
• Assurer le respect des quantités produites, des échéanciers et des standards de qualité.
• Ajuster la répartition de la main‑d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.
• Identifier et résoudre rapidement les problématiques opérationnelles (retards, non‑conformités, bris, main‑d’œuvre).
• Collaborer étroitement avec les départements de maintenance, achat, logistique et ressources humaines.

Supervision du personnel

• Superviser, encadrer et mobiliser les employés syndiqués sous sa responsabilité.
• Appliquer de façon cohérente les règles, procédures et politiques de l’entreprise.
• Participer à l’intégration, à la formation et à l’accompagnement des nouveaux employés.
• Favoriser un climat de travail respectueux, professionnel et sécuritaire.

Relations de travail et conformité

• Appliquer et respecter la convention collective en vigueur.
• Gérer les enjeux quotidiens (absences, retard, vacances, conflits).
• Documenter les événements, interventions et suivi de dossier.

Santé et sécurité au travail (SST)

• Assurer le respect des normes en santé et sécurité au travail conformément aux exigences de la CNESST.
• Identifier les risques, appliquer les méthodes de travail sécuritaires et intervenir en cas de situation à risque.
• Effectuer des tournées de sécurité et participer aux enquêtes d’incidents ou d’accidents.
• Promouvoir une culture de prévention et de responsabilisation en matière de SST.

Qualité, amélioration continue et communication

• S’assurer du respect des procédures de qualité et intervenir lors de non‑conformités.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue.
• Produire les rapports requis (production, absentéisme, incidents, performance) etc.
• Assurer une communication claire et efficace entre les quarts de travail et la direction.

Avantages et conditions de travail

• Horaire de jour, du lundi au vendredi. (7 h à 15 h 30 ).
• Salaire compétitif 65 000 $ -72 000 $ ou selon expérience.
• Poste permanent 40 heure / semaine.
• Paie hebdomadaire.
• 15 jours de congés (fériés).
• Banque heure de maladie.
• Assurance collective complète.
• Contribution REER avec participation de l’employeur.
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant.