Coordonnateur de la planification

Vous cherchez un poste de Coordonnateur(rice) à la Planification où ça bouge vraiment? Notre partenaire, une solide usine manufacturière, recrute un coordonnateur à la planification pour joindre son équipe dynamique à Saint-Jean-sur-Richelieu. Située en plein cœur de Saint-Jean-sur-Richelieu, cette entreprise en pleine croissance a besoin d'un(e) Coordonnateur(rice) à la Planification pour orchestrer les opérations sur le plancher. Si vous aimez l'action industrielle et cherchez une carrière stable à Saint-Jean-sur-Richelieu, lisez ce qui suit!

En tant que Coordonnateur(rice) à la Planification, vous deviendrez le maître d'œuvre des opérations, vous serez le chef d'orchestre qui s'assure que chaque département de l'usine possède exactement ce dont il a besoin pour avancer efficacement. Vous travaillerez tous les jours main dans la main avec des collègues passionnés, allant des soudeurs d'expérience aux superviseurs aguerris, dans une ambiance de franche camaraderie.

Avantages
Des assurances collectives très avantageuses (couverture médicale et invalidité) partagées généreusement à parts égales avec l'employeur

Un programme de REER solide, incluant une contribution directe de l'employeur établie à un compétitif 4 %

3-4 semaines de vacances, selon l'expérience, pour décrocher totalement, incluant les précieuses semaines de la construction estivales

Un environnement de travail 100 % en présentiel, favorisant l'entraide immédiate et une véritable cohésion d'équipe chaleureuse

L'accès privilégié aux dernières licences technologiques, pour moderniser efficacement vos propres méthodes de travail.

Une carrière stable située à Saint-Jean-sur-Richelieu, loin des embouteillages interminables des grands centres urbains

Responsabilités
Préparer et ajuster proactivement les plans de main-d'œuvre hebdomadaires pour maximiser l'efficacité de la production.

Relâcher les ordres de fabrication aux différents centres de travail au moment le plus stratégique

Assembler minutieusement et distribuer les dossiers de production complets aux superviseurs sur le plancher de l'usine

Coordonner les fréquents changements de format avec une grande agilité selon les imprévus d'équipement

Documenter rigoureusement la production journalière et générer des rapports précis pour la direction des opérations

Agir comme un partenaire direct des superviseurs pour challenger les processus et trouver des solutions durables

Qualifications
Détenir une formation universitaire en génie industriel, génie mécanique ou logistique ou dans un domaine connexe

Posséder plusieurs années (3 à 5 ans) d'expérience pertinente acquise directement dans un environnement manufacturier hautement dynamique

Avoir une excellente compréhension pratique de la transformation métallique et des défis de production sur mesure

Maîtriser parfaitement Excel et démontrer une très forte ouverture envers l'utilisation de l'intelligence artificielle au travail (Claude IA)

Faire preuve d'un leadership d'influence naturel pour rallier des équipes opérationnelles vers des buts communs

Démontrer une capacité exceptionnelle à s'adapter rapidement et réorganiser le travail face aux urgences du plancher

Démonter un intérêt marqué verrs l'utilisation des outils d'intelligence artificielle - Claude IA un atout

Sommaire
Il est grand temps de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt à avoir un impact de taille au cœur de l'action, nous voulons vous parler. Venez bâtir l'avenir avec une équipe fière, authentique et tissée serrée. Le poste de Coordonnateur(rice) à la Planification basé à Saint-Jean-sur-Richelieu n'attend que votre talent pour briller. Ne laissez pas passer cette opportunité en or massif, envoyez-moi votre curriculum vitae dès aujourd'hui et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets !

Pour postuler, envoyez votre CV directement à : [email protected]

LinkedIn = www.linkedin.com/in/guertinalexandre

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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