Coordonnateur.trice amélioration continue & formation

Relevant du chef de l’amélioration continue, la personne recherchée aura comme mandat de soutenir la production ainsi que les départements connexes dans l’optimisation des processus, le développement des compétences et le déploiement d’initiatives visant à améliorer la performance opérationnelle. Elle sera la principale responsable de la gestion complète du programme de formation, incluant sa planification, son déploiement, sa coordination et son suivi. De plus, elle sera responsable de mettre en place divers outils de développement des connaissances pour les employés sur les différents quarts de travail.

Au cœur des opérations, elle aura l’occasion de transformer les défis en opportunités tout en jouant un rôle déterminant dans l’atteinte des objectifs de nos équipes.

Avantages de ce poste

• Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière;
• Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur;
• Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;
• Activités organisées par l’entreprise.

Activités clés

Volet amélioration continue :

• Former, accompagner et coordonner les ressources internes participant aux projets d’amélioration continue;
• Définir et identifier les sources de gaspillages et les indicateurs problématiques;
• Planifier et organiser la collecte en analysant les données recueillies (observations sur le plancher, SMED, analyses graphiques, etc.);
• Planifier et mettre en place des plans de contrôle et des indicateurs de performance;
• Identifier, avec l’équipe de production, des solutions permettant de résoudre les problèmes à la source;
• Participer et soutenir les activités d’optimisation de production et de réduction des coûts;
• Mettre en place les programmes de formations liés à ses projets et former les employés sur les différents quarts au besoin;
• Participer au déploiement et à l’implantation des pratiques de Lean Manufacturing et d’amélioration continue;
• Effectuer des audits internes selon les besoins.

Volet formation :

• Assurer la gestion du plan de développement des compétences et de formations des employés de l’usine;
• Animer le comité de formation et mobiliser les membres pour faire progresser les initiatives;
• Coordonner la semaine d’accueil et intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience de formation organisée et efficace;
• Structurer les compagnons formateurs en collaboration avec l’équipe de formation;
• Harmoniser les programmes de formation en collaboration avec l’équipe de formation;
• Assurer la mise à jour des plans de formation.

Formation exigée et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, gestion des opérations ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier (secteur agroalimentaire est un atout);
• Expérience dans l’application des principes du Lean Manufacturing;
• Connaissances des outils et concepts d’amélioration continue;
• Expérience en gestion de projets, en études de temps et standards de travail;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Visio), incluant la création de présentations, d’outils d’analyse et de tableaux croisés dynamiques;
• Certification Six Sigma (un atout);
• Connaissance des normes HACCP, SQF et ISO (un atout);
• Connaissances du logiciel Interal (un atout);
• Expérience avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS) est un atout.

Compétences recherchées

• Bilinguisme français/anglais oral et écrit (essentiel : échanges avec collègues, clients et fournisseurs unilingues anglophones dans d’autres provinces ou d’autres pays);
• Excellentes aptitudes en communication, en accompagnement et en formation;
• Capacité à animer des réunions et des ateliers de travail (résolution de problèmes, comité de formation, etc.) ;
• Capacité à gérer les priorités et à évoluer dans un environnement dynamique;
• Faire preuve de curiosité, d’autonomie et d’un esprit d’amélioration continue.

Condition spécifique au poste :

• Disponibilité pour les équipes sur différents quarts de travail, au besoin.

À propos de Lassonde

Chez Lassonde, nous croyons que les grandes réalisations commencent par des gens passionnés qui travaillent ensemble vers un objectif commun.

Depuis plus de 100 ans, nous créons des produits qui font partie du quotidien de millions de consommateurs à travers l’Amérique du Nord. Derrière nos jus et boissons et collations à base de fruits, sauces, soupes, bouillons, cidres et vins se trouvent des équipes qui innovent, collaborent et repoussent constamment les limites pour mieux servir nos clients et nos communautés.

Ce qui nous distingue? Notre capacité à grandir tout en restant fidèles à nos racines. Chaque jour, plus de 2 900 employés contribuent au succès de notre entreprise à travers le Canada et les États-Unis, dans un environnement où les idées sont valorisées, les talents sont développés et où chacun peut avoir un impact réel.

Joindre Lassonde, c’est faire partie d’une entreprise solide et ambitieuse qui place les personnes au cœur de sa réussite et qui bâtit l’avenir avec confiance, passion et esprit d’équipe.

Ensemble, nous créons des produits appréciés. Ensemble, nous avons un impact qui se goûte chaque jour.

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