Dessinateur

• Titre du poste : Dessinateur mécanique
• Industrie : Fabrication manufacturière d'équipements électriques sur mesure
• Salaire : 55 000$ à 65 000$
• Ville : Candiac, 100% présentiel

• Exigences : 3 à 5 ans d'expérience, maîtrise de SolidWorks (tôle en feuille) et AutoCAD, anglais intermédiaire*

• DEP en dessin industriel, DEC en génie mécanique ou électrique (ou expérience équivalente).

Avantages
• Horaire fixe de jour de 40 h/semaine, du lundi au vendredi (8h00 à 17h00).
• Cadre de travail souple et sans microgestion.
• Repas d'équipe et activités sociales organisés régulièrement.
• Projets sur mesure diversifiés.
• Emploi permanent au sein d'une entreprise établie.

Responsabilités
• Modéliser des assemblages 3D complexes d'armoires électriques via SolidWorks (tôle en feuille).
• Concevoir l'aménagement 3D garantissant l'intégration sécuritaire des barres de cuivre (busbars).
• Produire tous les dessins 2D et les schémas électriques unifilaires nécessaires avec AutoCAD.
• Préparer, structurer et réviser la documentation technique (approbation, fabrication, as-built).
• Collaborer quotidiennement avec l'ingénierie et l'atelier pour valider la faisabilité technique.
• Gérer efficacement tes priorités afin de respecter les échéanciers lors des pics de production.

Qualifications
• Maîtrise de SolidWorks et du module de tôle en feuille (sheet metal).
• Maîtrise d'AutoCAD pour les plans 2D et schémas unifilaires.
• Rigueur, précision et sens du détail.
• Bonnes aptitudes de communication et esprit d'équipe.
• Capacité à résoudre des problèmes techniques et à gérer le temps de conception.

Sommaire
Ce défi de dessinateur mécanique à Candiac t'offre une conciliation parfaite entre projets d'ingénierie passionnants et qualité de vie au travail. Fais-nous parvenir ta candidature sans tarder !

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****Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communique avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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