Developeur Senior Plateforme Apigee

Nous recherchons un(e) Développeur(euse) Senior et Leader Technique d'exception, spécialisé(e) dans les solutions de gestion d'API d'entreprise pour un leader de premier plan dans le secteur des services financiers et technologiques en Amérique du Nord. À ce titre, vous agirez comme la pierre angulaire technique au sein de l'équipe de plateforme, faisant le pont entre les concepts d'architecture, la réalisation logicielle, la vision produit et les partenaires technologiques tiers. Vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des canaux d'intégration numériques, la promotion des meilleures pratiques d'ingénierie et l'encadrement technique d'une équipe de développeurs assidus.

Avantages
Rémunération compétitive : Taux horaire se situant entre 105 $/h et 115 $/h selon le niveau d'expertise.

Mandat d'envergure : Façonnez la gouvernance des plateformes et soutenez l'évolution architecturale d'un grand écosystème d'entreprise.

Environnement flexible : Modèle hybride avantageux accessible à partir de nos centres d'affaires de Montréal (QC) ou Toronto (ON).

Continuité professionnelle : Mandat initial de 6 mois offrant une très forte possibilité de renouvellement.

Responsabilités
Leadership technique : Diriger les activités quotidiennes de l'équipe de développement, instaurer des normes de sécurité et d'intégration de pointe, effectuer des revues de code rigoureuses et lever les bloqueurs complexes.

Concrétisation architecturale : Collaborer étroitement avec les architectes de solutions afin d'évaluer la faisabilité technique, de tenir compte des contraintes de plateforme et de traduire les architectures globales en plans d'exécution précis.

Livraison Agile : Appuyer le gestionnaire de produit dans la décomposition des initiatives, l'estimation des efforts, la gestion des risques techniques et la planification des itérations.

Configuration & Optimisation : Concevoir, paramétrer et maintenir les composants de passerelle API (proxys, règles de sécurité, routage), tout en gérant les escalades techniques majeures auprès des équipes d'assistance fournisseurs.

Amélioration continue : Veiller au respect des normes de sécurité et de performance d'entreprise, perfectionner les chaînes de déploiement CI/CD automatisées et contribuer à la feuille de route technologique globale.

Qualifications
Maîtrise de la gestion d'API : Solide expertise pratique dans la conception, la configuration et la sécurisation de proxys API et de politiques d'accès avec la plateforme Apigee.

Infrastructures sous forme de code (IaC) : Expérience reconnue dans l'automatisation et le déploiement d'écosystèmes API à l'aide de Terraform.

Savoir-faire technique moderne : Maîtrise des architectures REST, du protocole HTTP, du format JSON, du langage TypeScript, des mécanismes d'authentification avancés et des pratiques CI/CD.

Accompagnement & Communication : Capacité démontrée à encadrer des développeurs, à orienter la prise de décision technique et à vulgariser des concepts complexes auprès d'intervenants variés.

Esprit d'analyse : Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, soutenus par une excellente capacité à diagnostiquer les problèmes et à déterminer la stratégie optimale de résolution (configuration, développement ou architecture).

Atouts : Connaissance de l'environnement Google Cloud Platform (GCP), des approches DevSecOps et de l'établissement de modèles de gouvernance d'API réutilisables.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Type de poste : Contractuel (6 mois, forte possibilité de prolongation)

Lieu de travail : Montréal (QC) / Toronto (ON) – Mode hybride

Date de début : ASAP

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.