Développeur cloud senior

Depuis sa première transaction en 2005, MAG Energy Solutions contribue activement à l’efficacité énergétique en Amérique du Nord via l’achat et la vente de produits physiques et financiers d’énergie. Chef de file bien établi dans son secteur d’activité, MAG se démarque de la concurrence grâce à son dynamisme et à son haut niveau d'expertise. Nous recherchons des candidats ambitieux, autonomes et passionnés souhaitant poursuivre leur carrière dans un secteur en pleine croissance.

Votre rôle sera centré sur la conception, le développement et l’exploitation de nos applications et services dans le cloud (Azure et GCP). Vous concevrez des solutions cloud-native fiables, sécuritaires et évolutives, de l’écriture du code jusqu’à leur mise en production, et contribuerez à moderniser nos applications existantes ainsi que leur intégration avec nos environnements on-premise.

Nous recherchons un profil senior, autonome et pragmatique, qui adopte une approche « IA first » dans sa façon de développer et qui est capable de bâtir des fondations cloud solides que toute l’équipe pourra réutiliser.

Ce que vous ferez :

Relevant du Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :

• Concevoir, développer et maintenir des applications et services cloud-native sur Azure et GCP, avec les langages et outils les mieux adaptés à chaque besoin (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#);
• Moderniser et migrer progressivement des applications existantes vers le cloud (conteneurisation, découpage en services, refactorisation);
• Concevoir des architectures cloud robustes et sécurisées : API, traitements événementiels et asynchrones, intégrations de données et services serverless;
• Développer et maintenir l’infrastructure de vos solutions en Infrastructure as Code (Terraform);
• Mettre en place et faire évoluer les pipelines CI/CD de nos applications (GitHub Actions) et contribuer aux standards de déploiement de l’équipe;
• Intégrer la sécurité dès la conception (gestion des identités et des secrets, contrôle des accès, réseau privé, conformité SOC 2);
• Instrumenter les applications (logs, métriques, traces, alertes) afin de détecter les incidents avant les utilisateurs;
• Optimiser la performance, la résilience et les coûts des ressources cloud;
• Exploiter pleinement les outils de développement assistés par l’IA et contribuer à l’intégration de services d’IA dans nos applications;
• Collaborer étroitement avec les développeurs, l’équipe TI et les équipes métiers afin de livrer des solutions qui répondent à leurs besoins;
• Documenter les patrons d’architecture et les bonnes pratiques cloud et favoriser le partage des connaissances.

Ce que nous recherchons :

Compétences techniques :

• Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience en développement logiciel, dont au moins trois (3) années à concevoir et livrer des solutions en production dans le cloud public (Azure et/ou GCP);
• Maîtrise d’au moins un langage moderne (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#) et aisance à passer d’un langage à l’autre : le code étant de plus en plus produit avec l’IA, ce qui compte est la qualité de la conception et de l’architecture;
• Bonne compréhension des architectures distribuées, des API REST et des patrons événementiels;
• Expérience concrète avec les principaux services d’Azure et/ou de GCP :

- Serverless et conteneurs : Functions, Container Apps, AKS, Cloud Run, GKE;

- Messagerie : Service Bus, Event Hubs, Pub/Sub;

- Données : Azure SQL, Cloud SQL, BigQuery;

- Sécurité : Key Vault, Secret Manager, Entra ID, IAM);

• Expérience avec les conteneurs Docker et l’orchestration (Kubernetes un atout);
• Bonne connaissance de Terraform (Infrastructure as Code);
• Expérience avec GitHub Actions ou Azure DevOps pour l’intégration et le déploiement continus;
• Expérience en observabilité (Application Insights, Azure Monitor, Google Cloud Observability, Grafana, ou équivalent);
• Connaissance des composantes réseau cloud (VNet/VPC, règles de pare-feu, Private Endpoints/Private Service Connect, VPN) et de l’intégration avec des environnements on-premise;
• Utilisation régulière d’outils de développement assistés par l’IA (ex. GitHub Copilot, Claude Code);
• Connaissance AWS (atout);
• Expérience dans le secteur de l’énergie ou de la finance (atout).

Formation :

• Excellence académique;
• Avoir l’un des deux (2) profils suivants :

-Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;

-Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique combiné à une expérience professionnelle pertinente significative.

Compétences interpersonnelles :

• Esprit collaboratif et capacité à vulgariser des concepts techniques;
• Autonomie, sens des responsabilités et approche « hands-on »;
• Approche proactive orientée solutions;
• Bonne gestion des priorités et des imprévus;
• Rigueur et souci du détail;
• Vision systémique et sens de l’architecture;
• Curiosité marquée pour les nouvelles technologies, notamment l’IA;
• Intérêt pour l’amélioration continue et l’automatisation.

Pourquoi choisir MAG?

• Conditions compétitives : Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
• Horaire typique : Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
• Perspectives d’avenir : Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
• Avantages sociaux : Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
• Mode de travail hybride : Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
• Environnement de travail convivial : Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
• Culture d’entreprise dynamique : Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 96,1% et beaucoup plus encore!

Notre processus de recrutement :

1. Entrevue de pré-sélection téléphonique;
2. Test psychométrique en ligne;
3. Première entrevue en personne;
4. Test technique à faire à domicile à l’intérieur d’un délai de quarante-huit (48) heures;
5. Deuxième entrevue en personne.

Postulez dès maintenant!

Envoyez-nous votre curriculum vitae ainsi que vos relevés de notes universitaires.

Seuls les candidats retenus seront contactés.