Directeur Des Finances

Description

Découvrez l'Hôtel PUR, Québec, un hôtel Tribute Portfolio, où le design audacieux, l'esprit local et l'hospitalité moderne se réunissent au cœur du vibrant quartier Saint-Roch de la Ville de Québec. Avec des vues spectaculaires sur la ville, des espaces distinctifs, une cuisine inspirée par la région, une piscine intérieure chauffée et un quartier rempli d'art, de culture, de boutiques et de restaurants réputés, l'Hôtel PUR offre aux clients une expérience qui sort de l'ordinaire. Pour les professionnels de l'hospitalité, c'est une occasion de faire partie d'une propriété dynamique et avant-gardiste où l'énergie de la Ville de Québec est tissée dans chaque expérience client.

Le Directeur des finances est responsable de fournir un leadership éthique et cohérent dans le domaine financier de l'hôtel en fournissant à la direction des conseils, de la formation et du soutien. Le Directeur des finances est également responsable de se concentrer sur la rentabilité de l'entreprise, de maintenir des rapports financiers exacts et opportuns, d'assurer des niveaux acceptables de contrôles internes, d'assurer la conformité avec tous les règlements fédéraux, provinciaux et locaux, et de protéger les actifs des propriétaires/investisseurs.

RESPONSABILITÉS

Financier :

• Agit en tant que « Directeur général des opérations » auprès du directeur général et de l'équipe de direction, et à ce titre est responsable d'évaluer l'impact financier des décisions commerciales.
• S'assurer que tous les niveaux de direction sont promptement informés de tout écart financier par rapport aux politiques établies et/ou des faiblesses de contrôle à l'hôtel.
• Gérer efficacement et communiquer les problèmes liés aux flux de trésorerie, selon les besoins de la direction et de la propriété. Cela comprend la préparation exacte et opportune des états de flux de trésorerie, la gestion des créances, des soldes de trésorerie, des mécanismes de contrôle et les dépôts opportuns de tous les fonds.
• Surveiller les revenus et les dépenses de l'hôtel et assurer l'enregistrement exact conformément aux directives établies de Crescent Hotels & Resorts. Enquêter et critiquer les écarts par rapport au budget ou à l'année précédente et offrir des stratégies d'amélioration pratiques à la direction.
• Surveiller le processus de planification des immobilisations en aidant la direction à calculer le rendement des améliorations en capital, en rassemblant le soutien et en surveillant le processus d'appel d'offres, et en évaluant la portée des travaux et les spécifications.
• Assurer la conformité de l'hôtel concernant tous les permis et licences réglementaires, les baux, les contrats, les accords juridiques, et l'exécution appropriée de tous les impôts opérationnels. Fournir une assistance à la direction dans l'application de la conformité sur tous ces éléments.
• Coordonner l'achèvement de tous les prévisions et budgets selon les besoins, avec la participation complète et active de l'équipe de direction et des chefs de département.
• Analyser les données financières et les opérations afin d'aider et de conseiller la direction dans le maintien des objectifs financiers de l'hôtel.
• S'assurer que tous les comptes du bilan, y compris les rapprochements bancaires, sont rapprochés en temps opportun.
• Établir et auditer continuellement tous les contrôles financiers internes, y compris les achats, la manipulation des espèces, les décaissements, l'extension de crédit, les inventaires, les actifs de l'hôtel, les clés principales, la paie et les dossiers des employés.
• Adopter un environnement de croissance continue en embauchant activement du personnel professionnel et en aidant au recrutement, à l'examen, à la recommandation et au maintien d'un inventaire d'associés qualifiés et promotionnels qui pourraient potentiellement devenir Directeurs des finances, Directeurs adjoints des finances, Gestionnaires comptables et autres gestionnaires de l'organisation.
• Se concentrer continuellement sur les programmes de formation et de développement pour les associés en finance afin de cultiver les talents les « plus brillants » et les « meilleurs » de l'industrie.
• Embaucher, former, superviser et développer le personnel, y compris l'encadrement, le conseil et la discipline.
• Maintenir la conformité avec les normes et règlements de Crescent Hotels & Resorts pour assurer une exploitation sûre et efficace de l'hôtel.
• Assurer l'utilisation appropriée, l'entretien et les mises à niveau périodiques de tous les systèmes et équipements informatiques.
• Diriger et/ou préparer tous les rapports financiers conformément aux exigences de Crescent Hotels & Resorts en respectant diverses dates d'échéance et délais :
• S'assurer et surveiller que l'hôtel respecte tous les délais de rapport et les dates d'échéance et réagir en conséquence.
• Maximiser les efforts vers la productivité, identifier les domaines problématiques et aider à trouver et mettre en œuvre leurs solutions.
• Aborder toutes les rencontres avec les clients et les employés de manière attentive, amicale, courtoise et orientée vers le service.
• Maintenir une présence régulière conformément aux normes de Crescent Hotels & Resorts, selon les besoins de la planification qui varieront selon les besoins de l'hôtel.
• Maintenir des normes élevées d'apparence personnelle et d'hygiène, qui incluent le port de la tenue professionnelle et du badge nominatif lors du travail.
• Respecter en tout temps les normes et règlements de Crescent Hotels & Resorts pour encourager des opérations hôtelières sûres et efficaces.

NORMES DE QUALIFICATION

Éducation et expérience :

• Un minimum de 8 ans d'expérience progressive connexe en comptabilité hôtelière ou domaine connexe; ou un diplôme universitaire de 4 ans avec une concentration en comptabilité/finance et un minimum de 4 ans d'expérience progressive connexe; ou un diplôme universitaire de 2 ans et un minimum de 6 ans d'expérience progressive connexe.
• Doit être courant en anglais et en français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.