Directeur d'usine

Directeur.trice d’usine

Site : Usine de Sayabec

Uniboard est un chef de file nord-américain dans la fabrication de produits de bois d’ingénierie, avec une capacité de production de plus de 660 millions de pieds carrés de panneaux de particules bruts, de panneaux de fibres à moyenne et à haute densité, desquels plus de 50% sont transformés en produits à valeur ajoutée et mélamine thermofusionnée. Les usines de Uniboard à Val-d’Or, Sayabec, et Mont-Laurier emploient plus de 800 personnes. Ses produits sont vendus à des détaillants, distributeurs et fabricants de produits finis, qui desservent les compagnies d’armoires de cuisine, d’ameublements, de bureau, de rénovation domiciliaire et l’industrie de la construction.

Uniboard redéfinit le bois depuis 40 ans en innovant dans le domaine des panneaux décoratifs en bois composite (TFL). Elle possède l’un des portfolios de produits de bois d’ingénierie les plus complets en Amérique du Nord, allant de finis profonds et synchronisés jusqu’au MDF ultra-léger.

Pour en savoir plus : www.uniboard.com

Votre quotidien:

Relevant du vice-président opérations, le directeur d’usine gère l’ensemble des activités manufacturières de l’usine de Sayabec. Notamment, il est responsable de l’atteinte des objectifs santé et sécurité, opérationnels, financiers, environnementaux et de production. Il assure l’optimisation des actifs sous sa responsabilité et répond de la qualité des produits. Il assure des relations harmonieuses avec la communauté locale:

• Assurer l’application du programme de santé et sécurité de son usine ainsi que de la mise en œuvre
• Veiller à l’atteinte des objectifs d’opération et de contrôle des coûts en fabriquant des produits de qualité et en maîtrisant les procédés propres à l’usine qui lui est confiée
• Assurer l’optimisation des actifs sous sa responsabilité et faire en sorte de réduire les coûts de fabrication
• Gérer le budget et l’état des résultats de l’usine
• Continuer la mise en place des systèmes de gestion et leur suivi
• Assurer l’implantation de l’approche d’amélioration continue
• Assurer la motivation, la gestion du rendement ainsi que le développement du potentiel de son équipe
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des plans stratégiques, à la préparation des budgets et dépenses d’immobilisation en ce qui a trait aux opérations sous sa responsabilité
• Participer à l’établissement des objectifs et à l’élaboration des politiques qui concernent les opérations de l’entreprise sous sa responsabilité
• Assurer le respect du système de gestion de la qualité et des procédures afférentes
• Gérer localement les systèmes de gestion harmonisés de l’entreprise et assurer l’implantation des normes corporatives, notamment en ce qui concerne l’environnement
• Voir au maintien de relations de travail harmonieuses et participe aux négociations le cas échéant
• Assurer la réalisation d’un plan de communication interne
• Participer aux ententes commerciales qui affectent l’usine
• Veiller à ce que les procédés et systèmes en place permettent de répondre au service à la clientèle et aux besoins des clients
• Optimiser les équipements et l’utilisation du matériel, voir aux modifications des équipements ou à leur remplacement
• Mettre en place les mécanismes et systèmes pertinents afin d’assurer des relations de travail positives, la formation et le perfectionnement du personnel ainsi que le respect des lois sur la santé, la sécurité et l’environnement
• Veiller à ce que les opérations de la filiale respectent les lois politiques, règlements gouvernementaux et les orientations de l’entreprise
• Faciliter les services corporatifs pour l’atteinte des meilleurs résultats et du développement des produits

Les incontournables :

• 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle de direction d’usine dans un milieu manufacturier syndiqué
• Baccalauréat en génie, administration, opérations ou autre domaine connexe
• Hautement motivé et axé vers les résultats; Très bon communicateur
• Expérience dans l’implantation des meilleures pratiques et l’amélioration continue des outils
• Posséder des qualités de chef d’équipe, des habiletés d’entraînement et de construire une équipe
• Démontrer des habiletés à motiver les gens, évaluer et développer les connaissances des employés
• Démontrer une certaine compréhension des principes et applications associées à des opérations manufacturières, de l’entretien et de l’ingénierie
• Posséder des habiletés de planification et organisationnelles, en plus de contrôler la production et les besoins de l’entretien
• Posséder une grande capacité d’adaptation et de flexibilité
• Capacité d’analyse et de prise de décisions
• Capacité à travailler avec des équipes et des processus de résolution de décisions
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais demeure un atout, puisque le rôle demande de transiger avec des interlocuteurs en anglais et/ou de consulter de la documentation en anglais à l'occasion.

Pourquoi vous joindre à l’équipe Uniboard ?

• Assurances collectives
• Assurance vie et invalidité
• Régime de retraite à cotisation déterminée
• Congés mobiles et vacances
• Boni annuel sur le rendement
• Programme d’aide aux employés

*Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Uniboard souscrit au principe d’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

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