Directeur ou directrice, Changement stratégique et technologique - Transformation de l'organisation

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135808
Lieu principal : Winnipeg, MB
Emplacements additionnels : Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les jours se suivent et ne se ressemblent pas pour les directeurs et directrices de l’équipe Changement stratégique et technologique. Vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement qui aident les organisations à traverser des transformations d’affaires et technologiques complexes, à favoriser l’adoption et à obtenir des résultats d’affaires et humains durables.

En collaboration étroite avec des leaders de la clientèle et des équipes multidisciplinaires de Deloitte, vous traduirez les objectifs de transformation en plans de changement pratiques. Selon le mandat, vous pourriez réaliser des évaluations des répercussions du changement et des parties prenantes, définir des stratégies de changement et d’adoption, élaborer des approches de communication et de mobilisation, évaluer la préparation organisationnelle, soutenir des activités d’apprentissage et d’habilitation, et établir des mesures pour suivre l’adoption et les résultats. En tant que directeur ou directrice, vous superviserez plusieurs volets de travail et guiderez les équipes dans la réalisation de travaux de haute qualité tout au long du cycle de vie de la transformation. Vous structurerez des environnements complexes et en évolution, gérerez de façon proactive les risques et les interdépendances, et aiderez la clientèle à prendre des décisions éclairées lorsque les priorités, les échéanciers ou les besoins des parties prenantes changent.

Au-delà de la prestation de services à la clientèle, vous contribuerez à la croissance continue de l’équipe Changement stratégique et technologique en soutenant le développement des affaires, en établissant des relations avec la clientèle, en élaborant des propositions et des points de vue, et en renforçant nos capacités dans des domaines tels que l’adoption des technologies, la transformation de la main-d’œuvre et le changement favorisé par l’IA.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Transformation de l’organisation et du travail (TOT) offre la gamme de services optimale pour libérer le potentiel humain et créer des organisations productives et adaptables qui sont résilientes aux risques et prêtes pour l’avenir. Notre objectif est de bâtir des organisations de l’avenir et d’améliorer le travail des gens en élaborant des transformations qui rehaussent leur expérience et stimulent le rendement humain conformément à la stratégie d’affaires.

Notre équipe Changement stratégique et technologique aide les leaders, les équipes et les gens à s’adapter à des transformations technologiques et commerciales complexes, à concevoir et à mettre en œuvre une gestion du changement à grande échelle et rapidement afin d’obtenir des résultats d’affaires et humains durables. Nous soutenons les transformations de toutes les tailles et de tous les types, y compris la mise en œuvre d’un PGI, les restructurations organisationnelles et plus encore.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

• Huit ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente, y compris de l’expérience en consultation, en transformation, en gestion du changement ou dans un environnement de services-conseils connexe.
• Au moins deux ans d’expérience en direction et en perfectionnement d’équipes, y compris l’orientation, l’encadrement des membres de l’équipe et la supervision de la qualité des livrables.
• Une feuille de route éprouvée en direction du volet gestion du changement de programmes complexes de transformation des affaires ou des technologies, de la stratégie et de la planification jusqu’à la mise en œuvre, à l’adoption et au maintien.
• Une expérience avérée de conception et de réalisation des principales activités de gestion du changement, comme la stratégie de changement, l’analyse et la mobilisation des parties prenantes, l’évaluation des répercussions du changement, la préparation organisationnelle, les communications, l’apprentissage et l’habilitation, ainsi que la planification et la mesure de l’adoption.
• De l’expérience en matière de conseil et d’influence auprès de hauts dirigeants et de parties prenantes de la haute direction, y compris la capacité de traduire des enjeux de transformation complexes en recommandations et en décisions claires.
• De solides capacités de gestion de projets et de mandats, y compris de l’expérience en gestion de la portée, des plans de travail, des budgets, des risques, des interdépendances, de la capacité de l’équipe et de la qualité de la prestation.
• La capacité à travailler efficacement dans des environnements complexes, à gérer des priorités concurrentes et à apporter structure et clarté à des situations ambiguës ou en évolution rapide.
• De l’expérience en animation d’ateliers, de séances de travail et de discussions avec la haute direction qui favorisent l’harmonisation, résolvent les problèmes et font progresser les priorités de transformation.
• De solides compétences en développement des affaires, y compris la contribution à des propositions, le repérage des besoins de la clientèle, l’élaboration de solutions et le soutien à l’établissement de relations durables avec la clientèle.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en narration et en présentation, ainsi que la capacité à rendre des idées complexes claires, pratiques et convaincantes pour différents publics.
• Un engagement à perfectionner les autres et à contribuer à un milieu d’équipe inclusif, collaboratif et très performant.
• Au minimum, un baccalauréat en commerce ou en administration des affaires, en ressources humaines, en psychologie, en sociologie, en arts ou en design, en communications ou en relations publiques, en économie comportementale, en éducation ou en apprentissage, en relations industrielles, ou dans une autre discipline pertinente.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.