Directeur(trice), Solutions actuarielles, Assurance de dommages

Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 134590
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Montréal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Si vous êtes curieux(se), innovant(e) et motivé(e) par la résolution de problèmes complexes dans un secteur de l’assurance en pleine évolution, nous souhaitons vous connaître. Notre pratique canadienne d’actuariat en assurance de dommages connaît une croissance rapide, et nous recherchons des professionnels expérimentés pour aider à diriger des mandats à fort impact en provisionnement, capital, tarification, gestion des risques, réglementation et audit d’assurance.

Ce poste s’adresse à des professionnels de l’actuariat qui combinent une expertise approfondie en assurance de dommages à une approche pratique et axée sur la technologie pour la prestation de services actuariels et de transformation.

Se joindre à Deloitte offre l’occasion de travailler sur des mandats qui définissent l’industrie, de collaborer avec des assureurs et des organismes de réglementation de premier plan, et de jouer un rôle concret dans l’avenir de la pratique actuarielle grâce à l’analytique avancée, à l’automatisation et à des solutions habilitées par l’intelligence artificielle (IA).

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de Directeur/Directrice, vous dirigerez et livrerez des mandats actuariels complexes pour des assureurs IARD canadiens, des réassureurs, des captives et des entités du secteur public. Vos responsabilités comprendront:

Prestation au client et leadership technique

• Diriger des projets de consultation actuarielle en évaluation des réserves, tarification, modélisation du capital, réassurance, gestion des risques et production de rapports réglementaires, notamment IFRS 17, BSIF, TCM, ESF/ORSA et l’évaluation statutaire.
• Agir à titre de leader technique sur des mandats d’audit et de certification en assurances, y compris l’examen indépendant des provisions/réserves, des modèles, des méthodologies, des hypothèses et des cadres de gouvernance.
• Fournir des conseils d’expert en matière de pratiques de tarification, gestion du risque de modèle, de gouvernance actuarielle et d’environnements de contrôle, y compris la documentation, la validation et l’alignement entre les cas d’utilisation et les tests (« use test alignment »).
• Soutenir les clients dans des interactions réglementaires complexes avec la BSIF, l’AMF et les organismes de réglementation provinciaux, y compris la remédiation, les constats de surveillance et les approbations de modèles.
• Élaborer et revoir des méthodologies actuarielles qui reflètent les pratiques du marché canadien IARD, les risques émergents et l’évolution des attentes réglementaires.

Technologie, automatisation et analytique avancée

• Concevoir et mettre en œuvre des flux de travail actuariels automatisés et agentiques pour le provisionnement (réserves) et la tarification, de l’ingestion des données jusqu’aux diagnostics, à la réconciliation et à la production de rapports, à l’aide de solutions logicielles actuarielles propriétaires et libres.
• Appliquer l’automatisation des processus et des outils low-code/no-code afin d’améliorer l’efficacité, la traçabilité (auditabilité) et la répétabilité des processus actuariels.
• Mettre à profit des outils et approches fondés sur l’IA / l’apprentissage machine et l’IA générative pour améliorer l’analyse actuarielle, la documentation, les tests de contrôles et la génération d’insights, conformément aux principes d’IA responsable.
• Collaborer avec des ingénieurs de données et des spécialistes technologiques afin de livrer des solutions actuarielles infonuagiques (Azure/AWS/Google Cloud), incluant des plateformes évolutives de tarification, de provisionnement et de modélisation du capital.

Leadership des équipes et développement de la firme

• Inspirer, coacher et mentorer des professionnels de l’actuariat, en soutenant leur développement technique, leur progression de carrière et la qualité des mandats.
• Revoir les livrables afin d’assurer une excellence technique, une robustesse et le respect des normes professionnelles.
• Établir des relations de confiance avec les parties prenantes clientes de niveau direction.

Leadership éclairé et pertinence du marché

• Rester à l’avant-garde des tendances canadiennes et mondiales en assurance IARD, notamment les risques climatiques et de catastrophes, l’inflation sociale, les couvertures émergentes, la dynamique du marché de la réassurance et les changements réglementaires.

Renseignements sur l’équipe

Vous vous joindrez à la pratique actuarielle de Deloitte Canada, une équipe nationale de plus de 70 professionnels de l’actuariat en assurance de dommages, en assurance vie et en régimes de retraite, travaillant en étroite collaboration avec le réseau actuariel mondial de Deloitte comptant plus de 1 000 actuaires dans plus de 40 pays.

Notre pratique canadienne en assurance IARD soutient des assureurs dans les marchés entreprises, personnel, spécialisé, de la réassurance et du secteur public. Nous sommes reconnus pour combiner une expertise actuarielle approfondie à la technologie, à l’analytique et à une compréhension fine de la réglementation, et pour offrir à nos gens une exposition à un travail varié, significatif et stimulant.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui apporte une crédibilité technique, des aptitudes en leadership et un état d’esprit moderne axé sur la technologie. Vous avez:

Formation et titres professionnels

• Baccalauréat en sciences actuarielles, statistique, mathématiques, science des données ou dans une discipline quantitative connexe (une maîtrise est un atout).
• Titre professionnel en actuariat (AICA/FICA, ACAS/FCAS, ou équivalent).

Expérience

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en actuariat en assurance de dommages au Canada, avec une profondeur démontrée en provisionnement, capital, tarification ou information financière.
• Idéalement de 1 à 3 ans dans un rôle de consultation, de gestion ou d’actuariat senior, à la tête de mandats clients et d’équipes.
• Une expérience de support à des mandats d’audit d’assurance ou d’examen actuariel indépendant constitue un atout important.
• Idéalement, une expérience pratique en codage agentique, scripts et automatisation des processus, incluant la création de chaînes de traitement actuarielles répétables et d’outils analytiques.
• Une exposition à la gouvernance des modèles, à la validation et à l’examen réglementaire dans un contexte canadien.

Compétences techniques et technologiques

• Solide connaissance des techniques et diagnostics de provisionnement de réserves IARD au Canada (p. ex., triangles de développement, Bornhuetter-Ferguson, méthodes stochastiques).
• Expérience des cadres de capital et de gestion des risques (TCM, ESF/ORSA, tests et analyses de scénarios et de stress).
• Maîtrise ou connaissance pratique de logiciels et plateformes actuarielles IARD en provisionnement (p. ex., ResQ, Arius, Igloo, outils basés sur VBA, ou systèmes de provisionnement propriétaires).
• Maîtrise ou connaissance pratique de logiciels et plateformes actuarielles IARD en tarification (p. ex., Radar, Earnix, Akur8, Quantee, GW Price-It ou systèmes de tarification propriétaires).
• Compétences avancées en Python et/ou R, dans des environnements de données basés sur SQL et sur des plateformes d’analytique (p. ex., Databricks, Alteryx, outils infonuagiques natifs).
• Expérience dans la création de flux de travail agentiques ou semi-autonomes (p. ex., scripts orchestrés, automatisation fondée sur des règles ou processus assistés par l’IA) qui réduisent l’effort manuel et renforcent les contrôles.
• Bonne compréhension des bonnes pratiques inspirées du développement logiciel appliquées aux travaux actuariels, notamment le contrôle de version, la conception modulaire, la documentation, les tests et la révision par les pairs.

Compétences professionnelles

• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d’expliquer des concepts actuariels complexes à des parties prenantes non techniques.
• Aptitudes éprouvées en gestion de projet et en multitâche dans un environnement orienté client.
• Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle et engagement envers l’apprentissage continu.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 113,000 $ à 194,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.