Lead technique, Infrastructure et réseaux

Optel est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs - de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’OPTEL permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources.

SOMMAIRE
Le ou la lead technique, Infrastructure corporative a comme mandat principal d’agir comme référence technique de l’infrastructure corporative d’Optel à l’échelle mondiale (serveurs, postes de travail, identité, Google Workspace Enterprise, réseau des sites, sauvegarde et continuité). Sans gestion de personnel et rattaché(e) au CIO, il ou elle donne une direction technique commune aux équipes du Québec et de l’Inde et porte la gouvernance, les standards, la sécurisation et la veille technologique.

RESPONSABILITÉS

• Proposer et tenir à jour l’architecture cible et une feuille de route de 18 à 36 mois pour l’infrastructure corporative.
• Concevoir ou valider les solutions des projets structurants et recommander les choix technologiques et de fournisseurs.
• Définir, publier et faire appliquer les standards de configuration et de durcissement.
• Piloter la gestion des vulnérabilités, du patching et du cycle de vie des actifs, avec des rapports périodiques à la direction.
• Contribuer à la gestion des accès privilégiés et aux exigences de conformité (SOC 2, programmes clients) avec l’équipe Sécurité, risque et conformité.
• Animer un comité technique mensuel et siéger au CAB pour les changements structurants.
• Assurer une veille technologique structurée et présenter un tech radar trimestriel au CIO.
• Agir comme dernier niveau d’escalade technique lors d’incidents critiques et orienter les équipes du Québec et de l’Inde (revues de conception, mentorat).
• Collaborer avec l’équipe Cloud Ops sur les points de jonction avec l’infonuagique, en vue d’un élargissement graduel du mandat.

QUALIFICATIONS:

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente
• 10 ans ou plus d’expérience en infrastructure TI, dont au moins 3 ans comme lead technique, expert ou concepteur.

COMPÉTENCES REQUISES

• Maîtrise de Windows Server, d’Active Directory et de l’administration de Google Workspace Enterprise (identité, sécurité, gestion des appareils, politiques).
• Expérience solide en gestion des vulnérabilités, du patching et du cycle de vie des actifs.
• Bonnes connaissances en réseau, en virtualisation (VMware ou Hyper-V) et en sauvegarde.
• Bonne connaissance des pratiques ITIL : changements, incidents et problèmes.
• Expérience de collaboration avec des équipes réparties à l’international.
• Capacité d’influence sans autorité hiérarchique et communication claire auprès de la direction.
• Français et anglais courants, à l’oral et à l’écrit.
• Atouts : connaissances d’Azure ou de GCP, cadres SOC 2 ou ISO 27001, automatisation et intelligence artificielle.

*En raison du caractère international de notre entreprise et de la diversité de nos partenaires et clients répartis dans différents pays, la maîtrise de la langue anglaise est essentielle pour assurer une communication efficace et la collaboration à l'échelle mondiale

AVANTAGES

• Rémunération compétitive;
• Heures flexibles;
• Capacité à travailler sur site ou à domicile (hybride);
• Clinique de santé virtuelle et programme d’aide aux employés;
• Assurance collective et dentaire dès le premier jour;
• REER et CELI collectifs avec contribution de l'employeur dès le premier jour;
• Commodités sur place (parking et bornes électriques gratuites, café gratuit et fruits gratuits);
• Remboursement à 50% de l'abonnement mensuel RTC Bus;
• Plusieurs comités dans lesquels vous pouvez vous impliquer (Comité Impact, Club Social, SST);
• Espaces ouverts et lumineux et bureaux ergonomiques;
• Gymnase sur les lieux de travail;
• Organisation présente sur plusieurs continents.

EMPLOYEUR D'ÉGALITÉ DES CHANCES

OPTEL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous pensons que la diversité est essentielle pour favoriser l’innovation et la créativité. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, cultures, identités de genre, orientations sexuelles, capacités, âges et croyances. Nous nous engageons à proposer un processus de recrutement équitable et inclusif, dans lequel chaque candidat est évalué uniquement sur ses qualifications, ses compétences et son potentiel. Chez OPTEL, le point de vue unique de chaque employé contribue à notre réussite collective et nous célébrons la richesse que la diversité apporte à notre équipe.