Plant Manager

Covia fournit de manière responsable des solutions à base de minéraux pour bâtir un avenir meilleur. En tant que fournisseur majeur de minéraux diversifiés, l'entreprise propose des produits destinés à une multitude de marchés industriels, notamment le verre, la céramique, les revêtements, les métaux, la fonderie, les polymères, la construction, la filtration de l'eau ainsi que le sport et les loisirs. Grâce à des relations de longue date avec une vaste clientèle, Covia adopte une approche de l'innovation guidée par les besoins du marché, ce qui lui permet d'optimiser ses solutions et la valeur apportée à ses clients. Ces atouts reposent sur un engagement indéfectible envers la sécurité et le développement durable, renforçant ainsi la valeur que Covia crée pour l'ensemble de ses parties prenantes

La qualité et l'innovation sont au cœur de Covia, mais notre véritable force réside dans nos collaborateurs. Covia s'appuie sur une équipe diversifiée et hautement qualifiée de professionnels pour transformer des minéraux naturels en solutions techniques destinées à nos clients. Chaque membre de notre équipe a l'opportunité précieuse de contribuer à façonner notre avenir et d'avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure, grâce à notre engagement envers les communautés où nous vivons et travaillons

Covia recherche un directeur d'usine dynamique capable d'avoir un impact positif sur l'équipe des opérations de son site de production de sable siliceux situé à Saint-Canut, au Québec. En tant que directeur d'usine, vous gérerez et superviserez toutes les activités du site. Vous veillerez à fournir aux clients des produits de qualité, dans les délais et au coût optimal le plus bas, tout en respectant les objectifs de l'entreprise. Vous coordonnerez le travail avec le personnel d'encadrement pour mettre en œuvre les plans et atteindre les objectifs de rentabilité du site.

Le titulaire du poste assumera les responsabilités clés suivantes :

• Diriger toutes les phases des activités du site, notamment :
• La sécurité est la priorité absolue de Covia. Faire preuve de leadership visible dans le cadre du programme « La sécurité commence par moi » en veillant à ce que l’usine favorise une culture de sécurité, mette en œuvre toutes les initiatives de sécurité et se conforme aux directives des organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité.
• Agir en tant que responsable de l’équipe de pilotage de l’usine locale.
• Mettre en œuvre les principes fondamentaux du système de gestion de Covia en inculquant un fort sentiment d’appropriation (« ownership ») à tous les membres de l’équipe.
• Établir et maintenir un système de formation continue : formation en cours d’emploi, techniques statistiques et de représentation graphique simples, séances de remue-méninges, procédures de base de contrôle des procédés et échantillonnage du travail.
• En s’appuyant sur la philosophie et les techniques d’amélioration continue, lancer divers programmes visant à accroître la productivité et la qualité, à réduire les pertes et les coûts, ainsi qu’à optimiser les procédés et à améliorer l’efficacité globale.
• Examiner les coûts d’extraction et de production ainsi que la qualité des produits et, par l’intermédiaire des subordonnés, lancer des programmes pour respecter les normes existantes ou en établir de nouvelles, plus performantes.
• Gérer le TRS (Taux de Rendement Synthétique) et piloter les indicateurs clés de performance (KPI) annuels.
• Gérer les conditions d’exploitation et les plannings de production grâce à des échanges fréquents avec les services centraux (Opérations, Ventes et Marketing, Services techniques, Achats, Ingénierie, Santé et Sécurité).
• Veiller à la mise à jour de tous les manuels et documents d’information, tels que : manuel des politiques et procédures de l’entreprise, politiques et procédures spécifiques à l’usine, manuel QIP de l’entreprise et manuel de contrôle qualité (QC) de l’usine, registre des permis et documents juridiques, documents contrôlés. Manuel du programme de maintenance, descriptions de poste, instructions relatives aux processus et manuel de santé et sécurité.
• Superviser la maintenance des installations physiques grâce à un programme systématique d'entretien préventif et de réparations, ainsi qu'en initiant des demandes d'investissement lorsque cela s'avère approprié et économiquement justifié.
• Assurer une dotation en personnel adéquate (salariés et personnel horaire) pour garantir une exploitation aussi efficace et économique que possible.
• Gérer l'application de la convention collective et participer à la procédure de règlement des griefs telle que définie dans ladite convention. Établir, maintenir et faire respecter les règles de travail (du site ou de l'entreprise) dans le respect de bonnes relations sociales et humaines. Participer à l'équipe de négociation de la convention collective. Organiser des réunions périodiques régulières entre l'entreprise et le syndicat, ainsi que des réunions d'information régulières à l'intention des employés.
• Superviser l'élaboration des budgets du site, le contrôle des coûts et la production de rapports d'information. Coordonner les procédures de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et trimestriel.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action visant à établir et entretenir de bonnes relations avec le voisinage et la communauté locale. Définir l'orientation générale des relations de l'entreprise avec la communauté et entretenir des contacts personnels avec les autorités locales ainsi qu'avec d'autres personnes occupant des postes d'influence.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action environnementaux afin de garantir la conformité aux réglementations en vigueur et de sensibiliser davantage les employés aux questions environnementales

Le candidat retenu devra satisfaire aux exigences minimales suivantes :

• Licence (Bachelor) ou diplôme équivalent, de préférence avec une spécialisation technique ou en ingénierie.
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente dans l'industrie lourde ; une expérience dans le secteur minier ou le traitement des minéraux est fortement souhaitée.
• Plus de 2 ans d'expérience en supervision de première ligne.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, PowerPoint et Word).
• Connaissance et compréhension des réglementations en matière de sécurité.
• Expérience de travail avec des systèmes ERP (souhaitée).
• Attitude professionnelle et agréable.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Engagement envers notre culture :

Nos valeurs fondamentales — sécurité, esprit d'équipe, clients, croissance et courage — guident notre travail au quotidien et nous aideront à concrétiser notre vision : Covia est le principal fournisseur de solutions à base de minéraux et, grâce à la passion et à l'engagement de nos collaborateurs, nous favorisons la réussite de nos clients, garantissant ainsi un avenir durable à notre entreprise.

Il est attendu de tous les membres de l'équipe Covia qu'ils :

• Appliquent les règles vitales de sécurité
• Constituent des équipes de travail très performantes
• Se concentrent sur les clients
• Fassent preuve d'un état d'esprit axé sur la croissance
• Agissent toujours de manière juste et appropriée

Avantages :

• Excellente couverture santé (soins médicaux, ophtalmologiques et dentaires)
• Régime de retraite agréé
• Congés payés et jours fériés
• Assurances invalidité, vie/décès et invalidité accidentelle (AD&D), et soins de longue durée
• Programme d'aide aux employés

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