Représentant des ventes B2B | Matériaux de construction et OEM | Grand Montréal

REPRÉSENTANT DES VENTES B2B MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION ET OEM GRAND MONTRÉAL
Territoire : Grand Montréal
Rémunération cible : 95 000 $ à 115 000 $ (base entre 75 000$ et 90 000 $ avec bonification annuelle pouvant aller jusqu'à 30%)
Autres avantages : compensation kilométrique, assrances complètes, REER et plan de vacances

Joignez-vous à une PME québécoise en pleine croissance, reconnue comme un distributeur et transformateur de choix dans le domaine des matériaux de construction spécialisés.

Se démarquant par son agilité, ses services de découpe sur mesure et évoluant dans un marché de niche avec très peu de compétition, cette entreprise offre un environnement stimulant pour un professionnel axé sur le développement des affaires et ayant un réseau d'entrepreneurs dans la construction.

Au sein d'une équipe à échelle humaine, vous profiterez d'une culture axée sur l'autonomie, d'une grande variété de projets et d'un programme de partage des profits.

C'est l'opportunité parfaite pour un représentant au tempérament de « chasseur » qui souhaite bâtir un territoire à fort potentiel tout en bénéficiant d'une solide formation à l'interne !

Avantages
- Rémunération globale attractive : Salaire de base entre 75 000 $ et 90 000 $, bonifié par des commissions réalistes (20 000 $ à 30 000 $ la première année) et un programme de partage des profits.

- Frais de déplacement et outils de travail : Excellente allocation kilométrique et compte de dépenses pour vos repas d'affaires.

- Couverture d'assurances complète : Assurance maladie payée à 100% par l'employeur pour votre tranquillité d'esprit.

- Programme de REER avantageux avec une participation de l'employeur.

- Flexibilité et qualité de vie avec un plan de vacances et une grande flexibilité offerte par la direction, sans compter un territoire de vente local (très peu ou pas de nuitées à l'extérieur).

- Formation et intégration sur mesure : Plan de formation complet et encadré sur les matériaux et les techniques de vente pour assurer votre succès technique et commercial.

Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

- Développement des affaires (80%) : Toujours en mode développement (cold call, prospection, rencontre) pour ouvrir de nouvelles portes, vous devrez bâtir votre réseau et stimuler la croissance sur le territoire du Grand Montréal.

- Croissance de comptes existants (20%) : Entretenir et développer les relations avec la clientèle actuelle sur un territoire générant déjà 2 millions de dollars annuellement.

- Vente consultative et propositions : Analyser les besoins techniques des acheteurs, directeurs de production et architectes (A&D), et préparer des soumissions sur mesure pour des projets pouvant atteindre 200 k$.

- Présence terrain et visites : Passer 4 jours par semaine sur la route pour rencontrer des clients issus de milieux variés (entrepreneurs, construction, machinerie lourde, spécifications), avec une journée de travail de planification au bureau.

- Suivi du CRM et du cycle de vente : Gérer un cycle de vente rapide d'environ une semaine et assurer le suivi rigoureux de vos indicateurs de performance (KPI liés aux activités et aux visites hebdomadaires).

Qualifications
Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :

- Expérience : Expérience pertinente en vente B2B sur la route. Bonne nouvelle : aucune expérience spécifique dans notre industrie n'est requise, nous misons d'abord sur votre potentiel !

- Profil "Hunter" : Tempérament de Chasseur assumé, doté d'une curiosité, d'une grande résilience et de fortes capacités de persuasion pour convaincre divers décideurs.

- Atouts : Forte autonomie, dynamisme, et habileté à s'adapter rapidement à la réalité agile d'une PME.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?

Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :

Par courriel : [email protected]
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.