Représentant junior | Alimentaire

Représentant junior Alimentaire
Territoire: Montréal & Rive Nord
Salaire : 60 000$

Notre partenaire, un regroupement d’achat majeur dans le secteur alimentaire, est à la recherche d'un représentant des ventes dynamique et animé par le développement des affaires pour joindre son équipe.

Reconnue pour la force de ses relations humaines et son impact concret sur la croissance de ses membres, l'organisation cherche une personne autonome pour assurer le recrutement, la fidélisation et l'accompagnement stratégique de son réseau sur le territoire de Montréal et de la Rive-Nord.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées, votre réseau et votre sens des affaires feront une réelle différence? Cette opportunité est pour vous!

Avantages
Voici ce qui vous sera offert dans votre rôle :

- Horaire privilégié : 4 jours par semaine, du lundi au jeudi ( congé les vendredis ! )
- Gamme complète d'assurances collectives;
- Allocation mensuel pour l'utilisation de votre véhicule;
- REER participatif avec contribution de l’employeur;
- Rabais d’employé et programme de référencement de talents;
- Formation continue;

Responsabilités
À quoi ressemblera votre quotidien :

- Identifier, prospecter et recruter de nouveaux membres sur votre territoire (appels, visites terrain, événements de réseautage);
- Réactiver les membres inactifs et renforcer l'engagement de la clientèle existante;
- Offrir un accompagnement personnalisé et une expérience client exceptionnelle;
- Développer des relations de confiance durables avec les membres et les partenaires de l'industrie;
- Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la croissance des ventes, des partenariats et de la rentabilité globale;

Qualifications
Le profil recherché :

- 2 ans d'expérience en vente B2B, dans le domaine alimentaire, un atout;
- Bonne connaissance du secteur de l’alimentation;
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), requis pour desservir un secteur de travail anglophone;
- Esprit entrepreneurial, grande autonomie et forte orientation vers les résultats;

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
[email protected]
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.