Senior Analyst, Workday Recruiting

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Duration: 12 month contract.

As a Senior Analyst, Workday Recruiting, you will play a critical hands-on configuration role in sustaining and enhancing our Workday system, with a primary focus on the Recruiting module and supporting systems, including Paradox. As part of the People, Technology & Analytics team, this role is a valued member of our team supporting our Human Resources department. Reporting to the Senior Manager, Workday Recruiting & Learning, you will leverage your valuable Workday expertise in backend configuration to ensure system integrity, optimal performance, and deliver a positive and streamlined user experience across the enterprise.

What You'll Do:

• Lead the design, development, and implementation of the Workday Recruiting module, focusing on maximizing functional features and exceeding business and regulatory requirements.
• Work closely with third-party integrated solutions, including Paradox and Certn, collaborating with vendors, HR, and technical teams to implement enhancements, resolve complex issues, support releases, validate integrations, and drive continuous improvement of talent acquisition and onboarding processes.
• Collaborate with HR stakeholders to identify, define, and document data configuration requirements and implement solutions, focusing on enhancing user experience and optimizing productivity.

• Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to provide exceptional customer service and achieve business objectives.

• Develop strategic solutions to unexpected challenges, providing actionable insights and recommendations based on data interpretation and best practices.

• Employ comprehensive testing strategies with effective test cases and defect resolution process for all configuration changes to ensure a successful deployment.

• Exercise sound judgment when constructing complex configurations and implementing new Workday functionality within a large cross-functional team.

What you Bring:

• 3-5 years of progressive hands-on Workday experience in HR with backend configuration focus in Workday Recruiting (additional modules are an asset).

• Post-secondary education in Business, HR, Data Analytics, or Information Systems focus, or equivalent work experience. (CHRP or related designation is an asset).
• Proven project management skills, including identifying and documenting business requirements while proficiently managing enhancements and implementation requests.

• Strong collaboration skills with the ability to build client trust, influence decisions and develop effective relationships.

• Excellent communication skills, verbal and written, able to engage both technical and non-technical stakeholders.

• High-level of critical thinking, curiosity, and initiative with advanced analytical and problem-solving capabilities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$80,000.00 - $110,000.00 / 80.000,00$ - 110.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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