Posted 26 days ago
SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES, QUÉBEC/ ATLANTIQUE
@ United Services Group
Montréal, Quebec
Responsibilities:
- Gérer le cycle de vie professionnel du personnel dans Dayforce
- Recruter, interviewer et effectuer les vérifications de candidats
- Administrer la paie, les feuilles de temps et les présences
- Résoudre les problèmes de relations employés et gérer la discipline
- Élaborer les politiques RH et assurer la conformité réglementaire
Requirements summary:
- Expérience en administration des ressources humaines
- Maîtrise de Dayforce ou d'un SIRH similaire
- Excellente communication en français
- L'anglais est un atout
- Capacité à animer des présentations
Tools & skills
Source and dates
Employer career site / ATS feed · dayforce-feed
- Employer posting date
- 2026-10-11
- First seen by our source
- 2026-10-13
- Source record updated
- 2026-10-13
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Department | Human resources |
| Travel | ground: minimal |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French, English |
| Background checks | references |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
United Services Group
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Achieving Service Excellence
Full company description
United Services Group is the holding company of two specialty companies, United Services Group is the parent company of United Energy Services, our non-union division, and United Technical Services, our union division. We are a full-service specialty contractor serving general contractors and Utilities in the Nuclear, Fossil, Natural Gas, Solar, and Petrochemical Industries. United Services Group provides our customers with a partner with over 200 years of combined experience in the power generation market. We deliver value to our clients by providing a partner that offers multiple specialty services from a single supplier. We pride ourselves in providing our clients with accurate cost assessments as well as confident scheduling for your projects. These assessments along with our field experience enables us to plan our projects to be completed on time, ahead of schedule, and under budget. Safety is our first and most important company value. We have made a company commitment to safety and our employees work performance is driven by this responsibility. Our daily safety topics are discussed in all pre-job as well as post-job briefs, both on-site and in our home office. Our staff is an integral part of our safety culture and we encourage them to take a hands-on approach while in our home office, on a field assignment and through the development of safety processes for continual company improvement. United Services Group holds both the ASME S-Stamp and National Board R-Stamp Certificates of Authorization. Our quality assurance program meets the requirements of ASME NQA-1 and 10 CFR 50 Appendix B. We set ourselves apart from the competition by building a team of skilled employees and not just assembling a workforce. Our craftsmen are specialized in their skill sets and our supporting staff is cross trained to honor our commitment to providing our customers with superior service.
- LinkedIn followers
- 2,763
- People associated on LinkedIn
- 55
- Reported office locations
- 2505 Hutchison McDonald Rd, Charlotte, North Carolina 28269, US
- 6740 SE 110th St, Unit 409, Belleview, Florida 34420, US
- 4770 E 2nd St, Suite B, Benicia, California 94510, US
- 3670 Underwood Rd, La Porte, Texas 77571, US
- Business categories
- Rental
- Customer Service
- Staffing Agency
- Other recorded names
- United Services Group
- United Services Group, an Inc. 5000 Company
- Specialties
- Field Welding
- Field Machining
- Staff Augmentation
- Repair Services
- Specialty
- Shop Fabrication
- Pre- and Post-Weld Heat Treating
- Equipment Rental
- Staffing
- Welding
- Machining
- Field Services
- and Weld Testing Facility
- Profile identifies a recruitment agency
- No
- Reported total investment
- 0
Currency and observation date were not supplied; this is not a current valuation or a funding round.
United Services Group is the holding company of two specialty companies, United Services Group is the parent company of United Energy Services, our non-union division, and United Technical Services, our union division. We are a full-service specialty contractor serving general contractors and Utilities in the Nuclear, Fossil, Natural Gas, Solar, and Petrochemical Industries. United Services Group provides our…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Oil and Gas |
| Company size | 51-200 employees |
| Headquarters | Charlotte, North Carolina |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 2013 |
| Specialties | Field WeldingField MachiningStaff AugmentationRepair ServicesSpecialtyShop FabricationPre- and Post-Weld Heat TreatingEquipment RentalStaffingWelding |
| Open jobs on Jobsy | 84 |
| View page |
Sommaire
Le spécialiste des ressources humaines exerce une série de fonctions au sein du département des ressources humaines. Ces tâches comprennent la gestion du SIRH, le recrutement, les politiques de ressources humaines, la sécurité, la formation, les relations avec les employés/travailleurs, la conformité réglementaire et d'autres programmes de ressources humaines. Les spécialistes des ressources humaines sont censés maximiser l'efficacité du personnel du Groupe United Services et veiller à ce que leurs activités soient bien planifiées, coordonnées et dirigées.
Responsabilités du poste
Gérer le cycle de vie professionnel du personnel :
• Ajouter, maintenir et vérifier toutes les informations dans Dayforce.
• Publier les offres d'emploi et s'assurer de la compatibilité des candidats avec les postes à pourvoir.
• Superviser l'orientation, l'intégration et la formation.
• Effectuer des entretiens, des filtrages, des vérifications de références, des vérifications de sécurité et recruter pour les postes disponibles.
• Gestion du SIRH, y compris les mises à jour de la paie horaire, la gestion des feuilles de temps, la gestion des présences, etc.
• Contrôler la présence et l'absentéisme des employés horaires.
• S'assurer que toutes les informations relatives à l'embauche sont ajoutées correctement dans Dayforce.
• Veiller à ce que les entretiens de fin d'emploi soient efficaces et fournir à la direction des analyses et des recommandations.
• Établir et maintenir des relations bénéfiques avec les agences pour l'emploi et les institutions éducatives.
• Planifier, organiser et participer à des salons de recrutement sur demande.
• Tenir à jour les descriptions de poste.
• Être membre du comité de santé et de sécurité (procès-verbaux de réunions, calendriers d'inspection et de réunions, fournitures de premiers secours, etc.)
• Administrer les avantages sociaux, les programmes de gestion des performances, les procédures de retraite et la rémunération.
• Accomplir d'autres tâches et projets qui lui sont confiés.
Réglementations, politiques et procédures :
• Communiquer aux parties concernées internes les politiques, les procédures, les lois, les normes et les réglementations des ressources humaines et de l'entreprise.
• Agir en tant que représentant pour les demandes de chômage.
• Élaborer des politiques et des procédures et formuler des recommandations à cet égard.
• Effectuer des recherches sur demande.
• L’anglais est un atout
Relations et gestion des employés/travailleurs/parité :
• Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés (par exemple, les plaintes des employés et les allégations de harcèlement).
• Administrer les mesures disciplinaires et la gestion du rendement des employés.
• Administrer le CPEEP-Parité pour les régions de Montréal et du Québec, y compris les rapports.
Technologie et actifs :
Responsable de la gestion des activités à l'aide des technologies fournies par United (Dayforce/Salesforce/Outlook). Responsable de la gestion des actifs.
• Recommander, développer et maintenir les bases de données des ressources humaines, les systèmes informatiques et les systèmes de classement manuel.
• Coordonner et mettre à jour le site web de l'entreprise pour les offres d'emploi.
• Fournir des informations générales et une assistance en interne et en externe par téléphone, par voie électronique et en personne.
Les conditions de travail
• Des déplacements peuvent être nécessaires.
• Capacité à assister et à conduire des présentations
Journal
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