Technicien comptable - paie - temps partiel

Technicien comptable – Volet paie CCQ - Temps partiel (1 jour par semaine) - Domaine de la construction (Québec).

Vous êtes à la recherche d'une opportunité stimulante comme technicien comptable à Québec offrant un salaire avantageux et un horaire d'un jour par semaine?
Rejoignez une entreprise établie du secteur de la construction pour un mandat temporaire à long terme, à raison d'une journée par semaine.

Vous aimez faire preuve d'autonomie, poser les bonnes questions et mettre à profit votre solide expertise en paie CCQ? Ce mandat est fait pour vous! Dans une ambiance conviviale et respectueuse, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction tout en assurant la rigueur des opérations comptables. Si vous souhaitez valoriser vos compétences tout en profitant d'une grande flexibilité d'horaire, faites équipe avec nous dès maintenant!

Avantages
Technicien comptable – Volet paie CCQ - Temps partiel (1 jour par semaine) - Québec.

Pour ce mandat de technicien comptable à Québec plusieurs atouts concrets s'offrent à vous :
- Rémunération hautement compétitive selon votre niveau d'expérience et votre maîtrise de la paie de la construction
- Horaire flexible et stable : Mandat à temps partiel d'une journée par semaine (le mardi), parfait pour concilier d'autres engagements ou votre pratique autonome
- Mandat temporaire de longue durée, avec la possibilité d'augmenter le volume d'heures lors des démarrages de projets majeurs
- Période de formation et passation complète des dossiers assurée directement par la personne titulaire en vue de son départ à la retraite
- Cadre de travail agréable : Bureau fermé garantissant calme et concentration au sein d'une équipe administrative chaleureuse et soudée
- Emplacement accessible, stationnement sans frais sur place, facilement accessible (boulevard Wilfrid-Hamel)
- Entrée en poste rapide!

Responsabilités
Technicien comptable – Volet paie CCQ - Temps partiel (1 jour par semaine) - Québec. - Domaine de la construction.

- Prendre en charge le traitement complet et la vérification de la paie CCQ hebdomadaire pour un effectif de 45 à 125 travailleurs de la construction
- Administrer les dossiers des employés, incluant l'ouverture des profils dans le système et la production des rapports périodiques destinés à la CCQ
- Préparer les déclarations fiscales annuelles liées à la paie, notamment la production et la transmission des feuillets T4 et Relevés 1
- Transmettre les remises gouvernementales obligatoires (dont les DAS) dans le respect strict des échéances établies
- Selon le déroulement du mandat, possibilité de faire: Tenue de livre, coordonner le suivi administratif, le volet comptable par projet et l'optimisation des dossiers en étroite synergie avec la direction.

Qualifications
Technicien comptable – Volet paie CCQ - Temps partiel (1 jour par semaine) - Québec.

Nous recherchons le profil suivant :
- Expertise en paie CCQ : Expérience confirmée dans le traitement de la paie du secteur de la construction et maîtrise des particularités réglementaires de la CCQ
- Logiciel comptable Avantage (un atout majeur)
- Aisance informatique et Excel
- Autonomie, sens de l'initiative, débrouillardise , esprit analytique et aisance naturelle à poser les questions pertinentes sans hésiter

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque talent dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Catherine Villeneuve
418-573-5524
[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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