Technicien(ne) juridique

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de Laurence, Directrice affaires corporatives, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 avec 2 jours de télétravail possible par semaine et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes ! La personne peut être basée à Québec ou à Saint-Arsène !

• Appuie le travail des équipes affaires juridiques, conformité et sécurité en assumant les responsabilités suivantes :
• Rédiger et compléter les documents et formulaires liés aux transactions corporatives, immobilières et aux mises à jour des sociétés
• Préparer et assurer le suivi administratif des baux
• Élaborer des ébauches et révisions préliminaires de documents légaux
• Effectuer des recherches juridiques : identifier, analyser et synthétiser l’information pertinente, puis présenter les résultats de façon structurée
• Recevoir et documenter les réclamations de marchandises afin qu’elles soient prêtes à l’analyse; appuyer les étapes administratives de traitement
• Effectuer toute autre tâche connexe en soutien aux équipes juridiques et de conformité
• Tout autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
• Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
• Stationnement sur place
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Vie du terminal active et activités d’entreprise
• Rejoins une entreprise responsabilisante où notre REER culturel – Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation – fait avancer ta carrière et l’entreprise, ensemble. (Alternative plus neutre)
• Sécurité et bien-être, ça se récompense ! Avec le programme SST, accumulez des points et équipez-vous dans la boutique KM Morneau. (Alternative plus neutre)
• Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

• DEC en techniques juridiques ou toute autre formation ou expérience pertinente
• Aisance avec les outils informatiques d’usage courant (Outlook, Word, Excel) et capacité d’apprendre de nouveaux logiciels
• Excellente maîtrise du français écrit et connaissance de l’anglais juridique (un atout)
• Rigueur, souci du détail, discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse, de synthèse et sens du jugement
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
• Capacité à communiquer et à collaborer efficacement avec plusieurs intervenants internes et externes
• Expérience dans le domaine du transport (atout)
• Exigence de la langue anglaise à niveau : Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? Mathieu Morin, 418-681-1212 poste 3254 ou par courriel au [email protected]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.