Technicien-ne juridique

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation ? Vous souhaitez que votre expertise en administration des affaires ait un impact réel ? Notre client, un important gestionnaire immobilier situé à Saint-Léonard, est à la recherche d'un·e technicien·ne juridique. Dans le cadre de la croissance de l'entreprise, ce rôle débute comme un remplacement de congé de maternité pour se transformer rapidement en poste permanent.

En tant que technicien·ne juridique, vous jouerez un rôle clé dans l'administration des affaires du portefeuille immobilier de l'entreprise. Vous collaborerez avec une équipe dynamique d'une dizaine de personnes pour assurer la conformité et la fluidité des transactions commerciales. Vos journées seront dédiées à la rédaction de documents légaux, au suivi des baux, aux recherches foncières et à l'optimisation des processus administratifs. C'est une occasion unique de vous épanouir dans un environnement de travail stimulant où le développement des employés est priorisé.

Ce poste bilingue requiert un niveau d'anglais expert, car environ 60 % de vos tâches quotidiennes en administration des affaires s'effectueront dans cette langue. Cette exigence est essentielle afin de communiquer de manière fluide et professionnelle avec des clients, des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne ou régulière.

Avantages
• Profiter d'un salaire concurrentiel situé entre 65 000 $et 80 000$ annuellement, avec possibilité de négociation pour un excellent profil.
• Bénéficier d'une généreuse banque de 4 semaines de vacances.
• Profiter d'un modèle hybride flexible avec 1 jour en présentiel et 4 jours de télétravail par semaine.
• Maintenir un bon équilibre de vie avec un horaire de 37,5 heures par semaine, de 8h30 à 17h.
• Accéder facilement au bureau de Saint-Léonard grâce au stationnement sur place gratuit.
• Obtenir des assurances collectives complètes dès le premier jour d'embauche.
• Sécuriser votre avenir financier avec la participation de l'employeur au régime de retraite (REER).
• Profiter du remboursement de vos frais d'adhésion à une association professionnelle et de formations continues.

Responsabilités
• Rédiger une variété de documents légaux, incluant les offres de location, baux, amendements et quittances pour soutenir l'administration des affaires.
• Assurer un suivi administratif et juridique rigoureux des transactions de location commerciale, de la négociation jusqu'à l'exécution.
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des locataires et courtiers pour obtenir et transmettre les renseignements nécessaires.
• Effectuer la mise à jour constante des différents outils de suivi du département, tels que l'agenda légal et les tableaux de droits.
• Compiler, suivre et gérer de façon proactive les délais critiques contenus dans les divers documents contractuels.
• Réaliser des recherches ponctuelles auprès du Registraire des entreprises, du Registre foncier et d’Infolot.
• Participer activement à l'amélioration continue des processus documentaires de l'équipe.
• Accomplir la numérisation des documents et assurer le classement conforme des dossiers.

Qualifications
• Détenir un DEC en Techniques juridiques ou une formation équivalente en lien avec l'administration des affaires.
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine légal ou immobilier.
• Maîtriser le français et avoir un niveau d'anglais expert (bilinguisme requis).
• Démontrer de solides compétences avec la Suite Office pour la gestion documentaire.
• Démontrer une rigueur exceptionnelle et un sens aigu de l’organisation dans la gestion des priorités.
• Faire preuve d'une grande débrouillardise et de prise d'initiative au quotidien.
• Posséder une excellente capacité d'analyse pour évaluer les implications des contrats immobiliers.
• Avoir un fort esprit d'équipe pour collaborer efficacement avec les divers départements.

Sommaire
Ne manquez pas cette opportunité de carrière stimulante en tant que technicien(ne) juridique à Saint-Léonard. Si vous êtes prêt·e à faire progresser votre carrière en administration des affaires dans un rôle clé au sein d'un média de consommation respecté de cette ville dynamique, nous voulons vous connaître. Envoyez votre candidature dès maintenant à [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.