Assistant(e) gérant(e)

Job Description

Vous souhaitez combiner votre passion pour l’automobile avec votre désir d’offrir le meilleur service à la clientèle? Nous avons ce qu’il vous faut. Chez CARQUEST, notre objectif est d’être le meilleur fournisseur de pièces du marché secondaire de l’automobile. Notre société mère, Advance Auto Parts, est le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.

Nous sommes à la recherche d’amateurs de voitures positifs et motivés pour se joindre à notre équipe des ventes. Les titulaires de ce poste devront entretenir d’excellentes relations avec nos clients.

CE QUI EST OFFERT PAR L’ENTREPRISE:

• L’occasion de travailler pour le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.
• Des possibilités d’avancement de carrière dans toute l’organisation Advance Auto Parts.
• L’accès à un excellent système de formation en ligne dédié au développement personnel ou à la formation des gestionnaires.
• Une culture organisationnelle enrichissante grâce au programme de reconnaissance des coéquipiers.
• Un rabais employé sur les pièces automobiles, les outils et l’équipement.
• Un régime d’avantages sociaux collectifs après 90 jours à l’emploi, y compris l’assurance maladie complémentaire, l’assurance dentaire, les soins de la vue, l’assurance vie et l’assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels.
• Des avantages financiers tels qu’un REER collectif avec contribution de contrepartie de l’employeur et un régime d’achat d’actions à rabais pour tous les coéquipiers permanents.

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L’ÉQUIPE :

Appuyer le gérant du magasin dans l'exploitation quotidienne du magasin. Apprendre tous les aspects de l'exploitation du magasin en appuyant le gérant et en guidant les activités quotidiennes des coéquipiers du magasin.

• Lire et analyser l’état des résultats.
• Atteindre les objectifs de vente et de service au niveau personnel et au niveau du magasin.
• Assurer des normes élevées de service à la clientèle, y compris le traitement rapide des plaintes liées aux produits ou aux normes d’exploitation.
• Assumer les responsabilités du gérant en son absence (rencontre/encadrement, gestion du plancher/téléphone, assignation/supervision des tâches, ouverture/fermeture du magasin).
• S’assurer que tous les coéquipiers du magasin respectent les politiques sur la sécurité en magasin.
• Créer les horaires hebdomadaires et travailler avec le gérant du magasin pour la gestion des paies afin d’assurer l’atteinte des objectifs.

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous ne faisons preuve d’aucune discrimination envers tout postulant ou employé en raison de son origine raciale, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, d’une incapacité ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou municipales.

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