Assistant Supervisor Engineering Flagging-CA

Niveau salarial: MGMT-10

Fourchette salariale: 74200 - 97000 $

Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !

Job Summary

The incumbent is responsible for managing the weekly schedule for the flagging group and coordinating schedules and duties between internal and external parties. The position provides daily support to the Flagging Supervisor by assisting in all flagging protection activities over the assigned territory, in accordance with sound engineering practices, railway standards, procedures and rules

Main Responsibilities

• Help plan schedule for the following week
• Call employees to inform them of schedule changes or overtime
• Check time entry and expense accounts in Systems, Applications, and Products (SAP)
• Help the Supervisor manage occupational injuries and accidents
• Manage absences and replacements
• Conduct necessary investigations for various situations, particularly for disciplinary issues and document them in the systems
• Attend weekly management meetings with the Supervisors and Foremen
• Manage the vehicle fleet (e.g., change in allocations and plan for mechanical maintenance) and allocation of phones and computers
• Keep inventory and distribution of material updated
• Coach flagmen on protection, inspection of compliance with guidelines, and provide targeted support
• Keep employee files and worksite information files updated
• Support the supervisor in managing unforeseen events, employees to be reassigned, and any related administrative tasks
• Build weekly safety calls to discuss safety, injuries, new process and rules with the team
• Build quarterly in person safety days to discuss safety, injuries, new process, and rules with the team
• Handle on-the-job training for employees and contractors
• Replace the Supervisor, as needed, at worksite and project meetings
• Respond daily to emails that come into the Flag inbox

Working Conditions

The role is performed in a combination of office and outdoor environments with various weather conditions with shift work. The role is required to be on-call 24/7 to respond to critical incidents. The role involves managing priorities and delivering work within established timelines, with support from the team to ensure sustainable and effective workload management. The role requires regular travel (50%) within the territory.

Experience

Railway Operation

• Between 2 to 4 years of experience in railway operation
• Valid Drivers Licence
• Minimum 2 years of flagging experience*
• Experience supervising a unionized workforce*
• Labor Relations (LR) experience (i.e., interpretation of collective agreements, response to grievances, negotiations with union representatives, discipline)*
• Candidates with an equivalent combination of education, training, and experience will be considered

*Any requirement marked with (*) will be considered an asset (not mandatory).

Education/Certification/Designation

• High School Diploma or General Educational Development (GED)
• Candidates with equivalent practical experience, education, or training will be considered

Competencies

• We Care About Each Other
• We Strive for Excellence
• We Succeed Together
• We Lead Responsibly
• Vision and strategic thinking
• Impactful and inclusive leadership
• Performance and value delivery
• Empowerment and talent development
• Strategic communication and influence
• Managerial courage and decisiveness
• Compliance
• High
• Planning
• Build trust
• Depth of analysis

Technical Skills/Knowledge

• Advanced Computer skills including Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)
• Comprehensive knowledge of construction and maintenance, operating rules, engineering standards, and engineering operation measures
• Strong English communication skills, both written and verbal

Additional Information (If Any)

À propos du CN

Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected].

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.