Posted 25 months ago
Coach agile senior
@ ANCIA
Responsibilities:
- Coacher des équipes dans l'adoption des pratiques agiles
- Participer à la mise en place de l'agilité dans les organisations
- Assurer le bon fonctionnement de l'agilité organisationnelle
- Dispenser formation et soutien conseil aux intervenants clés
Requirements summary:
- Dix ans d'expérience professionnelle pertinente en TI
- Certification PSM1 ou CSM
- Certification Leading SAFe ou SPC
- Six ans d'expérience en agilité, dont trois comme coach agile
- Trois ans d'expérience avec Azure DevOps ou Jira
- Français oral et écrit
Tools & skills
Source and dates
Employer career site / ATS feed · recruitee
- Employer posting date
- 2024-10-09
- First seen by our source
- 2026-10-15
- Source record updated
- 2026-11-13
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Business operations |
| Experience | 10+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Licences & certifications | PSM1, CSM, Leading SAFe, SPC |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
ANCIA
Saved company profile
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Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Full company description
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- LinkedIn followers
- 7,452
- People associated on LinkedIn
- 29
- Reported office locations
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Other recorded names
- ANCIA
- Specialties
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Profile identifies a recruitment agency
- Yes
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Staffing and Recruiting |
| Company size | 11-50 employees |
| Headquarters | Lévis, Quebec |
| Organization type | Self-Owned |
| Year founded | 1995 |
| Specialties | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Open jobs on Jobsy | 59 |
| View page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.
Dans ce poste : Un coach agile est une personne qui appuie une organisation, une équipe, ou un individu à adopter ou améliorer la façon dont elle pratique l’agilité. Il fournit un coaching qui a pour but de soit transformer la gestion de projet qu’a sa cible, soit fluidifier son utilisation de l’agilité. Le coach agile senior d’équipe est reconnu pour son accompagnement à différentes équipes dans la réalisation de leurs mandats en favorisant l’utilisation des pratiques agile. Il doit également participer aux activités de mise en place de l’agilité des organisations concernées et en assurer le bon fonctionnement. Il peut être interpellé pour dispenser de la formation, du soutien conseil et de l’accompagnement auprès d’intervenants clés.
Exigences :
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit)
Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente en TI ;
Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);
Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant);
Posséder un minimum de six (6) années d'expérience en agilité ;
Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience comme coach agile ;
Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 années avec Azure DevOps ;
Avoir réalisé un minimum de trois (3) projets dans un rôle Agile ;
Avoir réalisé un minimum de deux (2) projets à titre de coach Agile ;
Avoir réalisé un minimum d’un (1) projet à titre de formateur Agile ;
Avoir réalisé deux (2) projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.
Journal
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