Posted 3 days ago
Coach en amélioration continue
@ COFOMO
Montréal, Quebec
SIGNALS
Overview
COFOMO is hiring a full-time continuous improvement coach to support deployment of Lean and daily management routines in industrial, unionized environments. The role involves field coaching at gemba, developing managers and internal coaches, and driving organizational change across multi-site operations.
Responsibilities:
- Implanter et standardiser les routines de gestion
- Accompagner les gestionnaires lors de gemba
- Développer les compétences des coachs internes
- Structurer et faire évoluer les pratiques de gestion
- Mobiliser les parties prenantes
Requirements summary:
- Expérience significative en coaching terrain en milieu industriel syndiqué
- Expérience de déploiement d'un système de gestion quotidienne
- Maîtrise des pratiques Lean
- Certification reconnue en coaching professionnel, Lean ou équivalent
- Capacité à influencer sans autorité
- Gestion du changement et mobilisation
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-10
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Business operations |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | ground: moderate |
| Work setting | Plant or factory, Office |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
COFOMO
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 15 |
Job description
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :
- Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion;
- Contribuer à l’atteinte des livrables, à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du mandat;
- Assurer la cohérence des interventions auprès des différentes équipes;
- Participer activement au déploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain;
- Accompagner les gestionnaires en situation réelle de travail, notamment lors de gemba, par l’observation des pratiques de gestion et une rétroaction structurée;
- Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
- Développer les compétences des coachs internes par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
- Structurer, documenter et faire évoluer les pratiques, les outils et les standards de gestion quotidienne selon les apprentissages réalisés sur le terrain;
- Mobiliser les parties prenantes et soutenir l’intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.
- Posséder une expérience significative en coaching terrain, notamment dans le cadre de mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
- Avoir de l’expérience dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
- Démontrer une expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
- Maîtriser les pratiques Lean, notamment la gestion des écarts, la résolution de problèmes, les indicateurs de performance et la gestion visuelle;
- Détenir une expérience en accompagnement sur le terrain, notamment lors de gemba, incluant l’observation des pratiques de gestion et la rétroaction en situation réelle de travail;
- Posséder une certification reconnue en coaching professionnel, en Lean ou dans un domaine équivalent;
- Démontrer une grande capacité à influencer sans autorité auprès de leaders et d’équipes multidisciplinaires;
- Faire preuve de leadership et d’une forte crédibilité en coaching auprès de gestionnaires de différents niveaux;
- Savoir créer un climat de confiance avec les gestionnaires et les équipes terrain, adapter son approche aux réalités opérationnelles et favoriser l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue;
- Être en mesure de structurer, de standardiser et de faire évoluer les pratiques de gestion;
- Démontrer de solides habiletés en gestion du changement et en mobilisation;
- Pouvoir évoluer efficacement dans des environnements complexes, multisites et en transformation.
Journal
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