Combustion IPTL

Job Title: Combustion IPTL

A Snapshot of Your Day

As a Combustion Integrated Project Team (IPT) Lead, you will work on sustaining and extending Siemens Energy’s aeroderivative gas turbine technology. In this role, you will guide the design, integration, and development of combustion systems and components. Working with multi-site engineering teams, you will focus on implementing fuel flexibility, reducing emissions, improving efficiency, and supporting decarbonization. You will turn technical challenges into working solutions whether these are modifications and upgrades to existing systems or developing completely new ones.

You will lead a team of combustion engineers and act as a point of contact for program and product managers. You will collaborate with the Department Manager and other IPTLs on managing resources. You will also align with specialists from R&D, manufacturing, product development, procurement, and management to meet technical, cost, and schedule goals. Beyond managing project milestones, you will lead efforts to extend component life, improve fleet reliability, reduce product costs, and adopt modern digital engineering methods.

How You’ll Make An Impact

• Leadership: Serve as the engineering lead and main point of contact for combustion development programs, taking responsibility for team deliverables, project milestones, risk management, and budgets.
• Technical Direction: You will work closely with skill/discipline leads to execute technical work for current and next-generation combustion systems to support clean power goals.
• Requirements Definition: Write and maintain Product Design Specifications / Project Descriptions (PDS/PB) / Task Specification Documents based on Product Requirement Specifications (PRS).
• Process Execution: Guide hardware development through all phases of the Product Development Process (PDP), from early R&D concept selection through release to manufacturing.
• Communication & Reporting: Present project status, risks, and progress to engineering management; raise technical, commercial, quality, or schedule issues early when needed.
• Representation: Represent engineering in internal reviews, customer meetings, and technical reports.
  
  

What You Bring

• Education: Bachelor's degree in Mechanical, Aerospace, or a related engineering field (Advanced degree in combustion or thermodynamics will be preferred).
• Experience: Minimum 5+ years of experience in combustion engineering, including product development, numerical analysis, testing, and manufacturing. Familiarity with Product LifeCycle Management is a must.
• Project Management: Demonstrated ability to lead engineering projects with a structured, organized approach. A background in quality management, verification and validation will be preferred.
• Software Tools: Experience with PLM/Teamcenter, SAP, and basic programming or data analysis (Python, Excel VBA, SQL) is a plus. Use of AI tools such as Co-Pilot to improve process, reporting and planning is expected.
• Travel & Authorization: Willingness to travel for project work, testing, and manufacturing shop support. Applicants must be authorized to work in Canada [REPRESENT THE CURRENT LEGAL POLICY HERE].
  
  

About The Team

The Combustion Group in Montreal offers comprehensive advisory, research, and new technology implementation services, specializing in combustion diagnostics for all aeroderivative combustion systems. They provide top-level support and resolution for in-service combustion issues, as well as emissions bids and support to performance and customer-facing teams. With deep expertise in preliminary design, combustion chemistry, thermoacoustic, heat transfer, and reactive computational fluid dynamics, the team ensures thorough system and component verification and validation, maintaining the highest quality standards in product development processes. Additionally, they support modifications and upgrades to optimize system performance and reliability.

Who is Siemens Energy?

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Our Commitment to Diversity

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards

• Career growth and development opportunities
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy vacation
• Parental leave
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused
  
  

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste : Responsable de l’IPT de combustion

Un aperçu de votre journée

En tant que Responsable de l’équipe de projet intégrée (IPT) de combustion, vous travaillerez à maintenir et à étendre la technologie des turbines à gaz aérodérivées de Siemens Energie. Dans ce rôle, vous guiderez la conception, l’intégration et le développement des systèmes et composants de combustion. En collaboration avec des équipes d’ingénierie réparties sur plusieurs sites, vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de la flexibilité des combustibles, la réduction des émissions, l’amélioration de l’efficacité et le soutien à la décarbonisation. Vous transformerez les défis techniques en solutions opérationnelles, qu’il s’agisse de modifications et de mises à niveau de systèmes existants ou de développement de systèmes complètement nouveaux.

Vous dirigerez une équipe d’ingénieurs en combustion et agirez en tant que point de contact pour les gestionnaires de programmes et de produits. Vous collaborerez avec le responsable de département et d’autres IPTL pour gérer les ressources. Vous vous alignerez également avec des spécialistes de la R&D, de la fabrication, du développement de produits, des achats et de la direction pour atteindre les objectifs techniques, de coût et de calendrier. Au-delà de la gestion des jalons de projet, vous dirigerez les efforts pour prolonger la durée de vie des composants, améliorer la fiabilité de la flotte, réduire les coûts des produits et adopter des méthodes modernes d’ingénierie numérique.

Comment vous ferez une différence

• Leadership : Servez de responsable technique et principal point de contact pour les programmes de développement de combustion, en prenant la responsabilité des livrables de l’équipe, des jalons de projet, de la gestion des risques et des budgets.
• Direction technique : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de compétences/disciplines pour exécuter le travail technique pour les systèmes de combustion actuels et de prochaine génération afin de soutenir les objectifs de production d’énergie propre.
• Définition des exigences : Rédigez et maintenez les spécifications de conception de produit / descriptions de projet (PDS/PB) / documents de spécification de tâches basés sur les spécifications de exigences de produit (PRS).
• Exécution des processus : Guidez le développement matériel à travers toutes les phases du processus de développement de produit (PDP), depuis la sélection précoce des concepts de R&D jusqu’à la libération pour la fabrication.
• Communication et rapport : Présentez l’état du projet, les risques et les progrès à la direction technique ; soulevez les problèmes techniques, commerciaux, de qualité ou de calendrier dès que nécessaire.
• Représentation : Représentez l’ingénierie lors des revues internes, des réunions avec les clients et des rapports techniques.
  
  

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Éducation : Diplôme de baccalauréat en ingénierie mécanique, aérospatiale ou dans un domaine d’ingénierie connexe (un diplôme avancé en combustion ou en thermodynamique sera préféré).
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ingénierie de combustion, y compris le développement de produits, l’analyse numérique, les tests et la fabrication. La familiarité avec la gestion du cycle de vie des produits est indispensable.
• Gestion de projet : Capacité démontrée à diriger des projets d’ingénierie avec une approche structurée et organisée. Un parcours en gestion de la qualité, vérification et validation sera préféré.
• Outils logiciels : Expérience avec PLM/Teamcenter, SAP, et programmation de base ou analyse de données (Python, Excel VBA, SQL) est un atout. L’utilisation d’outils d’IA tels que Co-Pilot pour améliorer les processus, les rapports et la planification est attendue.
• Voyages et autorisation : Volonté de voyager pour le travail de projet, les tests et le soutien à la fabrication. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada.
  
  

À propos de l’équipe

Le groupe de combustion à Montréal offre des services complets de conseil, de recherche et de mise en œuvre de nouvelles technologies, se spécialisant dans le diagnostic de combustion pour tous les systèmes de combustion aérodérivés. Ils fournissent un soutien de haut niveau et une résolution des problèmes de combustion en service, ainsi que des offres d’émissions et un soutien aux équipes de performance et orientées client. Avec une expertise approfondie en conception préliminaire, chimie de combustion, thermoacoustique, transfert de chaleur et dynamique des fluides réactifs, l’équipe assure une vérification et une validation approfondies des systèmes et composants, maintenant les normes de qualité les plus élevées dans les processus de développement de produits. De plus, ils soutiennent les modifications et les mises à niveau pour optimiser la performance et la fiabilité des systèmes.

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion
  
  

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