Posted 9 days ago
Conseiller rh
@ Centre d'amitié autochtone de Val-d'Or inc.
Val-d'Or, Quebec
Pay:
$39.28–$50.81 an hour
Responsibilities:
- Accompagner les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels
- Clarifier les rôles entre gestionnaires et fonction RH
- Faire évoluer les outils, processus et indicateurs RH
- Intégrer les savoirs culturels autochtones dans la gestion RH
- Soutenir la gestion préventive des relations avec les employés
Requirements summary:
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance des relations de travail
- Compréhension des réalités autochtones et des valeurs du Centre
- Capacité à accompagner et co-construire avec les gestionnaires
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-28
- First seen by our source
- 2026-10-29
- Source record updated
- 2026-10-29
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Department | Human resources |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
| Encouraged to apply | Indigenous peoples |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Centre d'amitié autochtone de Val-d'Or inc.
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 13 |
Le ou la titulaire du poste agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires. Ce rôle s’inscrit dans une logique de partenariat organisationnel, centrée sur l’accompagnement et la co-construction de solutions adaptées à de nouvelles pratiques RH, en cohérence avec la mission, la culture et les réalités du Centre.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des services, la personne soutient l’évolution de la fonction RH vers des pratiques plus structurées et cohérentes.
Concrètement, les principaux défis du poste sont de :- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, en tenant compte des réalités des équipes, des services et du terrain;
- Soutenir la clarification des rôles et responsabilités entre les gestionnaires et la fonction RH, dans les pratiques courantes de gestion et de relations de travail, dans une logique de partenariat organisationnel;
- Contribuer à l’évolution des pratiques RH (outils, processus, indicateurs), en privilégiant des approches simples, utiles et adaptées au nouveau contexte;
- Intégrer les savoirs culturels autochtones, les valeurs du Centre et les priorités organisationnelles dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, dans une approche préventive, structurée et conforme, favorisant un milieu de travail positif.
Journal
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