CSAP 26-734 - Aide-Cuisinier(ère) - 7h/jour - École secondaire de Par-en-Bas

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française, dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Aide-Cuisinier(ère) - 7h/jour

École secondaire de Par-en-Bas

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) : 2026-11-09 à 23 h 59

Syndicat : NSGEU (8300)

Lieu de travail : École secondaire de Par-en-Bas

Type de poste : Permanent

Date d'entrée en fonction : Dès que possible2026-11-10 Date de fin (s'il a lieu) :

Salaire : 20,34 $/h

Il s’agit d’un poste rémunéré sur une période de 10 mois, selon le calendrier scolaire. Durant les périodes des congés scolaires, vous devrez faire une demande de prestations d’assurance-emploi, puisqu’aucun salaire ne sera versé pendant ces périodes.

Les responsabilités incluent :

Relevant du/de la cuisinier(ère), le/la titulaire de ce poste effectue diverses tâches relatives à la préparation des aliments dans une cafétéria d’école publique.

• Accomplir des tâches variées concernant la cuisine et la cuisson en préparant des repas pour les élèves ;
• Assumer une responsabilité limitée quant à l’élaboration des menus et travaille sous surveillance générale en se conformant aux directives écrites ou orales ;
• Préparer des repas de qualité ;
• Nettoyer, préparer les tables et faire le service ;
• Laver la vaisselle, nettoyer les salles à manger ainsi que les appareils de cuisine ;
• Faire des recommandations pour améliorer le système scolaire du CSAP ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par son supérieur(e) immédiat(e).

Qualifications:

• Expérience de travail avec les enfants et le public
• Approche orientée sur le service et la collaboration
• Expérience dans une cuisine commerciale (un atout)
• Avoir complété sa formation en salubrité alimentaire ou être disposé à l’obtenir
• Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays

AUTRES INFORMATIONS

• Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

• Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

• Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au [email protected]. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

• La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

• Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

• Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.