Posted 4 days ago
Directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration
@ JobsMedia.io
New Westminster, British Columbia
SIGNALS
Overview
JobsMedia.io is hiring an assistant restaurant manager (directeur adjoint de la restauration) on a permanent full-time basis, 40 hours per week, with evening shifts. The role covers budgeting, daily operations, staff scheduling and training, supplier management, and customer service. A college certificate or diploma of 1 to 2 years, or equivalent experience, is asked, along with 1 to 2 years of experience.
Responsibilities:
- Analyser et élaborer le budget du restaurant
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Fixer les horaires et former le personnel
- Traiter avec les fournisseurs
- Régler les plaintes des clients
Requirements summary:
- Certificat ou diplôme collégial de 1 à 2 ans, ou expérience équivalente
- 1 an à moins de 2 ans d'expérience
- Connaissance des lois sur les boissons alcoolisées
- Disponibilité le soir et les fins de semaine
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-10
- First seen by our source
- 2026-11-15
- Source record updated
- 2026-11-15
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Customer service |
| Experience | 1+ years |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 |
| Schedule | day, evening |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Restaurant or kitchen |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer moderate |
| Languages | English, French |
| Encouraged to apply | Indigenous peoples, Newcomers to Canada, Students & youth |
| Education | College diploma (required) |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
JobsMedia.io
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 349 |
Job description
- Work Term: Permanent
- Work Language: English
- Hours: 40 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
- ou experience équivalente
- Analyser le budget pour augmenter et maintenir les bénéfices du restaurant
- Élaborer un budget pour déterminer le coût des aliments, des ingrédients, de l'alcool, des fournitures de cuisine et de nettoyage
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Fixer les horaires de travail du personnel
- Former le personnel
- Déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement
- Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
- Effectuer des examens de rendement
- Appliquer les lois et règlements provinciaux ou territoriaux concernant les boissons alcoolisées
- Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
- Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produits
- Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
- Diriger des particuliers ou leur donner des instructions
- Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
- Fournir le service à la clientèle
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
- Soir
- 1 an à moins de 2 ans
- Matin
- Nuit
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires demandées
- Autres avantages
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Journal
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