Directeur(ice), Supply Chain & E-Procurement

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous recherchons un(e) directeur(ice) expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe de Chaîne d'approvisionnement, spécialisé dans la mise en œuvre de systèmes d'approvisionnement en ligne et l'optimisation des processus.

Ce poste en contact direct avec les clients joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des clients des secteurs public et privé dans le cadre de programmes de transformation de l'approvisionnement de bout en bout, comprenant notamment la mise en œuvre de systèmes, la conception de processus de validation et les initiatives d'intégration. Le candidat retenu devra apporter à la fois une expertise fonctionnelle en matière d'approvisionnement et une expérience pratique de la configuration, afin d'aider les clients à répondre à des exigences complexes et à mettre en place des solutions durables et évolutives.

Au sein de l'équipe de Chaîne d’approvisionnement spécialisée dans la mise en œuvre de systèmes d’approvisionnement :

• Gérer le cycle complet de mise en œuvre des solutions d’approvisionnement en ligne (par exemple, Coupa, SAP Ariba, Ivalua), depuis la conception jusqu’au déploiement, en passant par le développement et les tests
• Recueillir les besoins métier et les traduire en spécifications fonctionnelles et en configurations système, en mettant l’accent sur les workflows d’approbation et les processus d’approvisionnement
• Configurer les systèmes, notamment les circuits d’approbation, les rôles et autorisations, ainsi que les politiques, en veillant à leur conformité avec les directives du client.
• Diriger la conception et la mise en place de l'intégration (ex: punchout, flux ERP) et accompagner les cycles de test (SIT/UAT)
• Élaborer une documentation claire (conceptions, flux de processus, configuration) et fournir des mises à jour structurées aux parties prenantes
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et contribuer au respect des normes de prestation et des meilleures pratiques de KPMG

• Au moins 3 ans d'expérience dans le conseil et la mise en œuvre de systèmes d'approvisionnement (par exemple, Coupa, SAP Ariba).
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la direction de projets technologiques de grande envergure.
• Excellente maîtrise des processus d'approvisionnement et des workflows de validation
• Expérience pratique de la configuration, des tests et des intégrations de systèmes
• Capacité à traduire les besoins métier en solutions concrètes et évolutives
• Capacité à synthétiser des informations complexes pour en tirer des conclusions et des recommandations claires et concrètes
• Excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité à interagir efficacement tant avec les équipes internes qu’avec les parties prenantes chez les clients
  
• Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en contact direct avec la clientèle
  
• Esprit d’initiative avéré, sens des responsabilités et capacité à gérer des priorités concurrentes dans des environnements dynamiques

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.