Directeur(trice), Construction

Le ou la Directeur(trice) de la construction joue un rôle clé dans la direction et la gestion de la réalisation des projets de développement, de leur conception jusqu’à leur achèvement. Agissant à titre de conseiller(ère) de confiance et de leader, cette personne est responsable de superviser l’ensemble du processus de développement, de développer des partenariats solides avec les partenaires de développement et les consultants de Chartwell, et de favoriser l’excellence dans l’exécution. Elle veille à ce que chaque projet respecte les échéanciers, les budgets et les normes de qualité, tout en étant aligné sur les objectifs stratégiques et les exigences internes de l’entreprise.

Principales responsabilités Supervision de la construction et livraison des projets

• Fournir un leadership stratégique et assurer la supervision de tous les projets de construction actifs afin de garantir le respect des échéanciers, de la portée des travaux et des budgets.
• Examiner et suivre la documentation des projets, incluant les plans, les spécifications d’équipement, les budgets et les échéanciers, afin d’assurer leur conformité aux normes et objectifs de l’entreprise.
• Maintenir une compréhension approfondie des principaux éléments de conception des projets de développement.
• Assurer l’uniformité de la conception et de l’exécution à travers plusieurs projets afin de maintenir les standards de qualité et d’image de marque.
• Approuver les plans de projet et s’assurer que les travaux sont réalisés conformément aux plans approuvés.
• Effectuer des visites régulières sur les chantiers afin d’évaluer l’avancement des travaux, la qualité, la conformité et la performance en matière de sécurité.
• Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre de manière proactive des solutions en collaboration avec les partenaires de développement et les parties prenantes internes.
• Veiller au respect rigoureux des règlements en santé et sécurité ainsi que des objectifs corporatifs en matière d’environnement et de développement durable dans toutes les activités de construction.
• Participer aux appels planifiés et aux visites de chantier afin d’assurer une communication claire et une responsabilisation avec les partenaires de développement.
• Diriger la fermeture des listes de déficiences après l’achèvement des travaux, en coordination avec les équipes de gestion des actifs et des opérations de Chartwell.

Gestion des normes et des processus

• Assurer l’application uniforme des normes de construction et de bâtiment de l’entreprise, ainsi que des politiques et procédures corporatives sur tous les chantiers et projets.
• Coordonner et diriger le processus mensuel d’approbation des factures afin d’assurer l’exactitude, la conformité et le traitement rapide des paiements.
• Favoriser l’amélioration continue en optimisant les cadres de livraison des projets, les outils et les systèmes de suivi afin d’accroître l’efficacité et la performance.

Gestion des parties prenantes et des consultants

• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires externes de développement, en agissant comme principal lien de construction au nom de l’entreprise.
• Gérer les consultants tiers (ex. : architectes, ingénieurs, estimateurs de coûts) afin d’assurer un haut niveau de performance, de responsabilisation et de valeur.
• Favoriser la collaboration et l’alignement entre les départements internes et les parties prenantes externes afin de s’assurer que les objectifs des projets sont clairement communiqués et atteints.
• Participer au processus d’ingénierie de valeur avec les partenaires de développement et les consultants afin d’améliorer la viabilité financière des projets.

Leadership et contribution stratégique

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de direction pour les questions liées à la construction, en fournissant une expertise concernant les échéanciers, les risques et les impacts financiers.
• Contribuer, grâce à son expertise en construction, à la planification des projets et aux analyses de faisabilité afin d’assurer une évaluation précise des nouvelles opportunités de développement et leur alignement avec les objectifs organisationnels.

Qualifications Formation

• Baccalauréat en gestion de la construction, en ingénierie, en architecture ou dans un domaine connexe (obligatoire).
• Maîtrise dans une discipline connexe ou MBA constitue un atout.
• Les certifications professionnelles (ex. : PMP, ingénieur(e) P.Eng., LEED, certification Gold Seal) sont considérées comme un avantage.
• Certificat de compétence ASP – Santé et sécurité sur les chantiers de construction (obligatoire).

Expérience

• Minimum de dix (10) années d’expérience en gestion/supervision de projets de construction.

Compétences et aptitudes

• Excellente connaissance des pratiques de construction, des codes du bâtiment et des exigences réglementaires au Canada.
• Leadership démontré dans la gestion de projets de construction complexes et multisites, de leur conception à leur réalisation.
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Excellentes compétences en gestion de projets, incluant la budgétisation, la planification et l’atténuation proactive des risques.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et négociation afin d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes.
• Capacité démontrée à établir et gérer des relations avec les équipes internes, les consultants et les partenaires de développement.
• Grand souci du détail, avec de fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite MS Office et des logiciels liés à la construction (ex. : MS Project, Procore).

Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. Rejoignez une équipe exceptionnelle et diversifiée de gens inspirants, qui ont à cœur d’offrir des expériences personnalisées, fondées sur des relations chaleureuses et humaines, à tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos résidences.

L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l’égalité d’accès à l’emploi et invitons toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. L’impartialité est une valeur importante à nos yeux, et le genre masculin est utilisé ici dans l’unique but d’alléger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez envoyer un courriel à [email protected] ou composer le 1 888 663-6448.

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Nous prendrons connaissance avec intérêt de toutes les candidatures reçues, cependant nous ne communiquerons qu’avec les postulants retenus pour une entrevue.