Posted 61 months ago
Recruiter (Bilingual)
@ AVI-SPL Brand
Montréal, Quebec
Responsibilities:
- Identifier les candidats passifs par sourcing créatif et médias sociaux
- Gérer plusieurs recherches pour différentes équipes à travers le pays
- Mener des entretiens préliminaires et coordonner les entretiens de suivi
- Alimenter les bassins et pipelines de candidats dans le système de suivi
Requirements summary:
- Bilinguisme français/anglais requis
- 1 à 3 ans d'expérience en recrutement de cycle complet
- Expérience en recrutement technique (AV et/ou construction un atout)
- Diplôme d'études secondaires requis, diplôme de premier cycle fortement préféré
Tools & skills
Source and dates
Employer career site / ATS feed · ultipro
- Employer posting date
- 2021-11-08
- First seen by our source
- 2026-10-14
- Source record updated
- 2026-10-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Human resources |
| Experience | 1+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | English, French |
| Education | High school (required), Bachelor’s degree (preferred) |
| Fields of study | Business, Marketing, Human Resources |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
AVI-SPL Brand
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Transforming how people and technology connect to shape a more human work experience.
Full company description
At AVI-SPL, we go beyond technology; we empower the human experience at work. As the world's largest AV/UC integrator and digital solutions leader, we collaborate with organizations globally, including 80% of Fortune 100 companies, to redefine collaboration, elevate experiences, and unlock business value. With a team of over 4,300 experts worldwide, we create user-friendly, scalable, and people-centric solutions. Join us on this transformative journey to empower people to work smarter and live better, making work more efficient – and also more meaningful.
- LinkedIn followers
- 126,095
- People associated on LinkedIn
- 4,190
- Reported office locations
- 6301 Benjamin Road, Suite 101, Tampa, FL 33634, US
- 3280 E Hemisphere Loop, Tucson, Arizona 85706, US
- 2240 W Broadway Rd, Mesa, Arizona 85202, US
- 1166 National Drive, Suite 80, Sacramento, California 95834, US
- 9765 Clairemont Mesa Blvd, Suite A, San Diego, California 92124, US
- 4309 Hacienda Dr, Pleasanton, California 94588, US
- 44911 Industrial Dr, Fremont, California 94538, US
- 10775 Business Center Dr, Suite 150, Cypress, California 90630, US
- 1627 Tolland Tpke, Manchester, Connecticut 06042, US
- 10055 Westmoor Dr, Building 1, Suite 200, Westminster, Colorado 80021, US
- 8560 Upland Dr, Suite 500, Englewood, Colorado 80112, US
- 337 Northlake Blvd, Suite 1004, Altamonte Springs, Florida 32701, US
- 9143 Philips Hwy, Suite 3850, Jacksonville, Florida 32256, US
- 2501 SW 160th Ave, Suite 500, Miramar, Florida 33027, US
- 1201 Wiley Rd, Schaumburg, Illinois 60173, US
- 2266 Palmer Dr, Schaumburg, Illinois 60173, US
- 8320 Hedge Ln Terrace, Shawnee, Kansas 66227, US
- 9160 Rumsey Rd, Suite B-12, Columbia, Maryland 21045, US
- 490 Boston Post Rd, Sudbury, Massachusetts 01776, US
- 101 Billerica Ave, Building 6, North Billerica, Massachusetts 01862, US
- 47199 Cartier Dr, Wixom, Michigan 48393, US
- 160-162 E 19th St, Suite A, Holland, Michigan 49423, US
- 2730 Arthur St, Roseville, Minnesota 55113, US
- 10351 Portal St, Omaha, Nebraska 68136, US
- 6701 Edith Blvd NE, Unit A, Albuquerque, New Mexico 87113, US
- 205a Chubb Ave, Lyndhurst, New Jersey 07071, US
- 13900 S Lakes Dr, Suite N, Charlotte, North Carolina 28273, US
- 4018 Patriot Dr, Suite 150, Durham, North Carolina 27703, US
- 3980 Premier Dr, Suite 110, High Point, North Carolina 27265, US
- 335 Ken Mar Industrial Pkwy, Broadview Heights, Ohio 44147, US
- 1000 Cornell Pkwy, Suite 200, Oklahoma City, Oklahoma 73108, US
- 1000 Cornell Pkwy, Suite 200, Oklahoma City, Oklahoma 73108, US
- 1000 Cornell Pkwy, Suite 200, Oklahoma City, Oklahoma 73108, US
- 207 Commerce Park Dr, Cranberry Township, Pennsylvania 16066, US
- 2550 Eisenhower Ave, Suite A200, Audubon, Pennsylvania 19403, US
- 2550 Eisenhower Ave, Suite A200, Audubon, Pennsylvania 19403, US
- 6949 Appling Farms Pkwy, Suite 101, Memphis, Tennessee 38133, US
- 331 Premier Ct, Suite 100, Franklin, Tennessee 37067, US
- 331 Premier Ct, Suite 100, Franklin, Tennessee 37067, US
- 4333 W Sam Houston Pkwy N, Suite 150, Houston, Texas 77043, US
- 11525 Stonehollow Dr, Building B, Suite 250, Austin, Texas 78758, US
- 2701 E State Highway 121, Suite 800, Lewisville, Texas 75056, US
- 4120 S 500 W, Suite A, Salt Lake City, Utah 84123, US
- 12820 W Creek Pkwy, Richmond, Virginia 23238, US
- 2696 Reliance Dr, Suite 300, Virginia Beach, Virginia 23452, US
- 20099 Ashbrook Pl. Ashburn, VA 20147, Ashburn, VIrginia 20147, US
- 20099 Ashbrook Pl, Ashburn, Virginia 20147, US
- 21312 30th Dr SE, Suite 102, Bothell, Washington 98021, US
- 11734 W Park Pl, Milwaukee, Wisconsin 53224, US
- Armstrong Mall, Unit 12, Farnborough, England GU14 0, GB
- FNC Compound, DIP 2, Bldg 8, Unit 1 - Makani No. 18839 62382, Dubai Investment Park, 21000, AE
- 10 Ubi Crescent #02-25, Singapore, 408564, SG
- Av. José Vasconcelos 131, Sin Nombre de Col 7, San Pedro Garza García, N.L., 66220, MX
- Unit 30 Tallaght Business Centre Whitestown Road, Tallaght Dublin, D24 EAA9, IE
- Cabin No. 7089 and 7094 Spaces 7th Floor Fairway Business Park Survey No. 10/1, 11/2 and 12/2B Challaghatta Village Domlur, Bengaluru, Bengaluru, 560001, IN
- 07-107and 105 Building No. 4, North Wing, Nesco IT Park, Western Express Highway, Goregaon East, Mumbai, Mumbai Suburban, Maharashtra, Mumbai, 400063, IN
- 4th Floor Rectangle 1 Commercial Complex D4 Saket, New Delhi, 110017, IN
- Sportallee 54a, Hamburg, HH 22335, DE
- Im Gefierth 11, Dreieich, Hesse 63303, DE
- 26/F Unit 22-28 Southmark Tower A 11 Yip Hing St, Wong Chuk Hang Hong Kong, 999077, CN
- Bay 3 – 5030 13 Street SE, Calgary, Alberta T2G 5M9, CA
- 10548 106 St NW, Edmonton, Alberta T5H 2X6, CA
- 8555 Commerce Crt, Burnaby, British Columbia V5A 4N4, CA
- 50 Eileen Stubbs Ave, Dartmouth, Nova Scotia B3B 0M7, CA
- 80 Gough Rd, Markham, Ontario L3R 6E8, CA
- 883 Boyd Ave, Ottawa, Ontario K2A 2E2, CA
- 601 Rue McCaffrey, Montreal, Quebec H4T 1N3, CA
- 1050 Boulevard Wilfrid-Hamel, Québec, Quebec G1M 2S3, CA
- 219 Wheeler St, #2, Saskatoon, Saskatchewan S7P 0A4, CA
- 1345 Waverley St, Winnipeg, Manitoba R3T 5Y6, CA
- Other recorded names
- AVI-SPL
- Specialties
- AV Systems Integration
- Video Communications
- Video Conferencing
- Telepresence
- Design/Build
- Control Rooms
- Security
- Digital Signage
- Collaboration Solutions
- Video
- Unified Communications
- Onsite Support
- AV/IT
- Cloud-based services
- Managed Services
- Audio
- Digital solutions
- Workplace technology
- experience technolgy
- audio visual
- voice calling
- and contact centers
- Profile identifies a recruitment agency
- No
At AVI-SPL, we go beyond technology; we empower the human experience at work. As the world's largest AV/UC integrator and digital solutions leader, we collaborate with organizations globally, including 80% of Fortune 100 companies, to redefine collaboration, elevate experiences, and unlock business value. With a team of over 4,300 experts worldwide, we create user-friendly, scalable, and people-centric solutions…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | IT Services and IT Consulting |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Tampa, FL |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 1979 |
| Specialties | AV Systems IntegrationVideo CommunicationsVideo ConferencingTelepresenceDesign/BuildControl RoomsSecurityDigital SignageCollaboration SolutionsVideo |
| Open jobs on Jobsy | 31 |
| View page |
Tâches et responsabilités essentielles :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des relations Expérience Employé et Acquisition de talents pour comprendre les besoins en talents et développer des stratégies de recrutement efficaces et fructueuses.
- Identifier les candidats passifs en utilisant des techniques de recrutement créatives et innovantes pour attirer les meilleurs talents.
- Travailler avec le responsable des relations avec les entreprises et de l'assistance technique pour mettre en œuvre des programmes proactifs de recherche de talents afin de pourvoir les postes clés en ayant une connaissance approfondie du marché concurrentiel des talents.
- Collaborer avec l'équipe de recrutement pour mettre en œuvre des tactiques de recherche de talents telles que le sourcing direct, l'exploration de bases de données, le réseautage, les appels à froid, les relations universitaires, les événements industriels, les associations, les communautés en ligne, les recherches externes et les médias sociaux (LinkedIn Recruiter, Indeed, les événements de réseautage, les recherches Boolean, etc.)
- Exploiter les systèmes de suivi des candidats pour constituer des bassins et des pipelines de candidats.
- Gérer des recherches multiples pour différentes équipes à travers le pays.
- Mener des entretiens préliminaires et coordonner les entretiens de suivi avec les responsables du recrutement.
- Devenir un expert en la matière pour ce qui est des exigences du rôle et de leur incidence sur l'organisation.
Autres tâches assignées selon les besoins.
Compétences et aptitudes :
- Le bilinguisme français/anglais est requis.
- Connaissance des composantes du cycle de vie complet du recrutement, y compris, mais sans s'y limiter : recherche de talents, relations avec les gestionnaires et suivi des candidats.
- Capacité de comprendre et d'interpréter des données, de produire des rapports, d'analyser des tendances et d'identifier des pistes d'action.
- Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Autonome, capable de travailler de manière indépendante et de veiller à respecter les délais.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu et à gérer plusieurs recherches simultanément.
- Capacité et volonté d'obtenir des résultats pour atteindre les objectifs de placement.
Éducation et expérience :
- Diplôme d'études secondaires requis.
- Un diplôme de premier cycle en affaires, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe est hautement préférable.
- Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en tant que recruteur de cycle complet dans une capacité de recrutement technique (AV et/ou construction est un plus).
- Expérience réussie en matière de recrutement de débutants à des postes de cadres supérieurs, en particulier dans les secteurs de la technologie, de l'audiovisuel ou de la construction.
- Expérience de l'utilisation des médias sociaux pour le sourcing (utilisation de forums tels que LinkedIn, Twitter, forums de discussion, blogs, etc.
- Expérience pratique intermédiaire de l'utilisation d'un système de suivi des candidats.
- Expérience du suivi des activités et de la documentation de la sélection des candidats dans une base de données interne afin de réduire les temps de cycle pour l'identification et la soumission des candidats.
Environnement de travail :
Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles. Ce poste fonctionne dans un environnement de bureau professionnel. Il utilise des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs. L'environnement de travail est généralement modéré en termes de bruit (conversations inter-bureaux et ordinateurs/imprimantes).
Exigences physiques :
Les exigences physiques de ce poste sont celles qui sont nécessaires pour assumer les responsabilités et les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes qualifiées handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.
- Ce poste exige régulièrement des employés qu'ils s'assoient, marchent et se tiennent debout ; qu'ils parlent ou entendent, tant en personne qu'au téléphone ; qu'ils se servent de leurs mains de façon répétitive pour toucher, manipuler, sentir ou utiliser du matériel de bureau standard.
Rapports directs :
Aucun
Journal
Only you can see this. Kept on this device, and in your account when you sign in.