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Recruteur
@ Groupe Perspective
Plessisville, Quebec
Responsibilities:
- Comprendre les besoins des clients et les conseiller
- Rédiger et diffuser des affichages de postes
- Sourcer, interviewer et prendre des références
- Conseiller les gestionnaires en gestion RH
- Participer à l'application des politiques RH
Requirements summary:
- Expérience en recrutement et acquisition de talents
- Capacité à développer rapidement des relations de confiance
- Autonomie et jugement professionnel
- Expérience en conseil RH ou impartition RH
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-11-05
- First seen by our source
- 2026-11-06
- Source record updated
- 2026-11-06
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Human resources |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Home, Client sites |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Groupe Perspective
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Permis : #AP-2504589
Full company description
Groupe Perspective se spécialise en recrutement de personnel temporaire, permanent, cadres et professionnels et en soutien au recrutement. Groupe Perspective dessert annuellement plus de 500 entreprises, effectue au-delà de 1500 recrutements par année et propose chaque jour de nouvelles offres d’emploi à Québec, Montréal et Lévis. Consultez régulièrement notre site pour être au courant des dernières offres d’emploi et n’oubliez pas de demander de recevoir celles qui correspondent à votre spécialité, dans la section Inscrire votre candidature. Secteurs d’activité de Groupe Perspective, nos spécialisations : - Soutien administratif - Finance / comptabilité / assurance - Industriel / logistique / distribution - Vente / marketing / communication - Ingénierie - Technologie de l'information - Juridique
- People associated on LinkedIn
- 38
- Reported office locations
- Québec, Montréal, Lévis, (Québec), CA
- 115, route du Président-Kennedy bur. 115, Lévis, Québec G6V 6C8, CA
- 3107 Avenue des Hôtels, 250, Québec, Quebec G1W 4W5, CA
- Other recorded names
- Groupe Perspective
- Specialties
- Recrutement professionnel
- Recrutement de cadres et professionnels
- Recrutement de personnel temporaire et permanent
- Solutionns de développement organisationnel
- Formation et coaching
- and Évaluation de potentiel
- Profile identifies a recruitment agency
- Yes
Groupe Perspective se spécialise en recrutement de personnel temporaire, permanent, cadres et professionnels et en soutien au recrutement. Groupe Perspective dessert annuellement plus de 500 entreprises, effectue au-delà de 1500 recrutements par année et propose chaque jour de nouvelles offres d’emploi à Québec, Montréal et Lévis. Consultez régulièrement notre site pour être au courant des dernières offres d’emploi…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Human Resources |
| Company size | 11-50 employees |
| Headquarters | (Québec) |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 1977 |
| Specialties | Recrutement professionnelRecrutement de cadres et professionnelsRecrutement de personnel temporaire et permanentSolutionns de développement organisationnelFormation et coachingand Évaluation de potentiel |
| Open jobs on Jobsy | 42 |
| View page |
Chez Groupe Perspective, on ne fait pas que recruter.
Nous aidons nos clients à trouver les bonnes personnes et nous aidons les personnes à trouver les bons rôles.
Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH et acquisition de talents! Un rôle clé dans la réalisation de nos mandats de recrutement et d'accompagnement RH auprès de notre clientèle.
La personne titulaire du poste partage son temps entre des mandats de recrutement réalisés pour divers clients et un mandat d'impartition RH à long terme auprès d’une entreprise cliente. Cette opportunité s'adresse à une personne autonome, reconnue pour sa capacité à développer rapidement des relations de confiance et à agir ainsi comme une ressource-conseil intégrée à l'équipe du client.
Ce rôle combinant télétravail et une présence régulière chez le client, offre une belle diversité de mandats et d'environnements de travail!
Principales responsabilités:
Acquisition de talents et recrutement :
• Comprendre en profondeur les besoins de tes clients : les accompagner et les conseiller dans leurs enjeux réels;
• Rédiger et diffuser des affichages qui parlent vraiment aux bons candidats;
• Aller chercher les talents là où ils sont (sourcing, chasse, réseaux);
• Mener les entrevues, les évaluations et les prises de références;
• Assurer un suivi serré, autant avec les clients que les candidats;
• Bâtir des relations durables, basées sur la confiance.
Impartition RH chez le client :
• Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés;
• Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, d’accueil et d’intégration du personnel, adaptées à la réalité et à la culture de l'organisation;
• Participer à l'application des politiques, procédures et bonnes pratiques RH;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation et le développement des employés;
• Contribuer à divers projets RH selon les priorités de l'organisation;
• Assurer une présence régulière dans les installations du client afin de maintenir une proximité avec les équipes.
Conditions de travail:
Une équipe impliquée, accessible et collaborative;
Des mandats variés, avec des clients reconnus;
Une réelle autonomie dans ta façon de travailler;
Un environnement où ton jugement professionnel est valorisé;
Des opportunités de développement professionnel;
De la flexibilité et un équilibre travail-vie personnelle concret;
Un mode de travail majoritairement en télétravail, avec présence chez un client partenaire environ 15 heures par semaine dans le cadre d'un mandat d'impartition RH à long terme.
Journal
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