REPRÉSENTANT TECHNIQUE DES VENTES | HYDRAULIQUE | QUÉBEC

Représentant technique des ventes externes – Solutions mécaniques & hydrauliques industrielles
Enveloppe globale ciblée : ~100k$ et + Commissions mensuelles et non plafonnées

Notre client est à la recherche d'un nouveau représentant des ventes techniques externes.

Reconnue sur le marché pour la notoriété de ses marques réputées et la qualité irréprochable de son service à la clientèle, l'entreprise s'appuie sur une structure organisationnelle solide et humaine. Rejoignez un environnement de travail dynamique où l'autonomie, l'esprit d'équipe et l'intrapreneuriat sont au cœur des valeurs.

Vous êtes un leader chevronné, passionné par le développement des équipes, et vous aimez relever des défis tout en pilotant la performance opérationnelle et commerciale ?
Ce poste est fait pour vous !

Avantages

• Salaire compétitif (selon expérience) et programme de bonification attrayant - pour un salaire global à partir de 100 000$ et +
• Avantages sociaux complets
• Cellulaire et ordinateur et tous les outils fournis
•Commissions versée mensuellement.
•Véhicule d'entreprise fourni (avec solution de transition dès l'entrée en poste).

Responsabilités
• Identifier, prospecter et développer de nouveaux partenariats d'affaires (focus 75 % prospection et développement de comptes majeurs / OEM).
• Bâtir des relations stratégiques durables avec une clientèle issue des secteurs minier, forestier, des alumineries, de la machinerie lourde et de l'automatisation.
• Effectuer des visites sur le terrain, évaluer les besoins techniques des clients et proposer des solutions intégrées sur mesure (mécanique, hydraulique, pneumatique).
• Gérer des cycles de vente consultatifs variables
• Collaborer étroitement avec la direction des ventes et l'équipe technique pour concevoir des offres à forte valeur ajoutée.
• Assurer la couverture du territoire assigné en région (environ 15 % de nuits à l'extérieur / 20 à 25 nuitées par an).

Qualifications

• Expérience probante en vente externe B2B ou en développement d'affaires sur la route.
• Formation ou affinité technique marquée avec l’un des domaines suivants : mécanique industrielle, mécanique d'engins de chantier, électromécanique, pneumatique, hydraulique ou génie mécanique.
•Profil junior technique doté d'une forte autonomie ou profil senior d'expérience bienvenu.
• Aptitudes reconnues pour la prospection active, le « cold calling » stratégique et la négociation.

Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à [email protected]

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.