Superviseur maintenance

Titre du poste :

1-Superviseur de la maintenance (Relève): variable ( avec soutien et remplacements variables de soir/nuit selon les besoins opérationnels)

2-Superviseur maintenance (jour) : Horaire : Temps plein, horaire de 6h- à 14h

3-Superviseur de maintenance (soir): Horaire : Temps plein, horaire de 14h- à 22h30

Emplacement : Baie-D'Urfé, QC (Présence physique requise – accessible via le REM, station Anse-à-l’Orme)

Salaire : 75 000 $- 80 000$ + primes de quart (soir : 2 500 $/an ; nuit : ~5 000 $/an)

Industrie : Boulangerie industrielle / Agroalimentaire

Raison d'ouverture : Accompagnement de la croissance et soutien aux opérations

Informations sur l'entreprise : Notre client est une entreprise majeure, innovante et en pleine expansion dans le secteur de la boulangerie industrielle au Québec.

Êtes-vous un leader de terrain et un expert en maintenance industrielle prêt à propulser votre carrière au sein d'une entreprise agroalimentaire de premier plan à Baie-D'Urfé ?

En tant que Superviseur de la maintenance (Relève), vous deviendrez le pivot central entre les équipes de production et de maintenance. C'est l'opportunité idéale pour un professionnel flexible et dynamique souhaitant conjuguer expertise technique, gestion d'équipe et amélioration continue dans un environnement de pointe. Joignez-vous à une équipe passionnée où la bienveillance, l'excellence et la collaboration définissent chaque projet.

Avantages
Travailler comme Superviseur de la maintenance à Baie-D'Urfé offre une structure d'avantages globale et compétitive : Gamme complète d'assurances collectives : Assurance maladie complémentaire, dentaire, vie et invalidité. Vacances et congés : 3 semaines de vacances dès l'embauche ainsi que 4 jours de maladie/congés personnels. Épargne et retraite : Cotisation de l'employeur équivalente au RÉER (après 1 an) et régime de retraite. Soutien et commodités : Programme d'Aide aux Employés (PAE), stationnement gratuit sur place, tenue décontractée et site facilement accessible via le Réseau Express Métropolitain (REM) – station Anse-à-l'Orme avec connexion directe au centre-ville de Montréal.

Responsabilités
En tant que Superviseur de la maintenance (Relève), votre leadership et votre présence sur le terrain (répartition 50 % gestion / 50 % terrain) seront le moteur de la réussite de vos collaborateurs : Gestion et encadrement : Vous dirigerez avec brio une équipe de 2 à 3 électromécaniciens par quart, assurant leur accueil, leur intégration, la planification de leurs horaires et le développement de leurs compétences. Organisation de la maintenance : Vous planifierez et coordonnerez les activités de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements dans le respect des coûts et des délais. Coordination opérationnelle : Vous agirez comme lien direct entre la production et la maintenance, définissant les priorités d'intervention et assurant une période de passation rigoureuse de 30 minutes entre chaque quart. Qualité et conformité : Vous veillerez au respect strict des normes de sécurité, de salubrité, HACCP, BPF et MAPAQ, et participerez aux audits internes et externes. Amélioration continue : Vous suivrez les indicateurs de performance (pannes, arrêts, KPI), analyserez les bris récurrents et proposerez des actions correctives et d'optimisation.

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de Superviseur de la maintenance (Relève), vous devez posséder un bagage solide et une approche proactive : Formation : DEC en entretien mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou expérience équivalente. Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience pertinente en supervision ou gestion de maintenance industrielle (une expérience en milieu agroalimentaire constitue un atout majeur). Profil évolutif : Ouverture aux profils d'électromécaniciens séniors possédant une solide expertise technique et un fort potentiel de gestion humaine. Licence & Logiciels : La possession de la Licence C est un atout, tout comme la maîtrise d'un logiciel de GMAO et de la suite Microsoft Office. Compétences linguistiques : Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, et anglais fonctionnel pour interagir avec les différents services. Qualités personnelles : Vous démontrez une grande flexibilité horaire, un excellent esprit d'équipe, une autonomie marquée et une capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes sur le terrain.

Sommaire
Le rôle de Superviseur de la maintenance (Relève) est une opportunité de premier plan pour un gestionnaire ou un expert technique souhaitant influencer directement la performance opérationnelle d'un leader agroalimentaire. Le processus de recrutement comprend une première rencontre avec l'équipe des ressources humaines, suivie d'une entrevue en personne sur site avec le responsable de la maintenance avant l'offre. Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance. Looking for a change but this specific role isn't the perfect fit? At Randstad, we specialize in connecting ambitious professionals with industry-leading employers. Reach out today so we can discuss your career aspirations and match your unique expertise with the vast array of exclusive opportunities in our network. Let's build your future together. Pour postuler :Contactez-moi par courriel en tout temps à [email protected] suivant votre application sur le site de Randstad. Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.