Chargé de projet Civil

Vous en avez assez des semaines de 65 heures vendues comme « la norme de l’industrie » ? Nous aussi. Chez nous, quand arrive le vendredi soir, les chantiers dorment et nos équipes profitent de leur week-end. Le génie civil sur la Rive-Sud, ça bouge vite, on le sait. Mais nous sommes convaincus qu’il est possible de diriger des projets majeurs (de 5 M$ à plus de 50 M$) sans y laisser sa santé ou sa vie de famille.

Pour l’un de nos clients de choix — un chef de file des grands travaux civils, du béton et des ouvrages d'art basé sur la Rive-Sud de Montréal —, nous cherchons un(e) Chargé(e) de projet en génie civil.

Envie de découvrir à quoi ressemble la vraie gestion de projet avec un équilibre de vie respecté ? Prenons 10 minutes pour en jaser !

Votre rôle : Bien plus que de la simple lecture de plans
Au cœur d’une équipe d’ingénierie allumée, vous serez le véritable chef d’orchestre de 2 à 3 projets simultanés, tant publics que privés, répartis sur la Rive-Sud (Longueuil, Sorel, St-Hyacinthe), Laval et le Grand Montréal.

Votre véritable valeur ajoutée ? Votre ingéniosité. Grâce à votre flair technique, vous proposerez des solutions innovantes et des optimisations de procédés (structures, fondations, membranes) pour booster l'efficacité et la rentabilité des chantiers.

Avantages
Pourquoi vous allez adorer travailler ici :

Une rémunération qui a de l'impact : Salaire 100 000$ à 130 000$ + boni annuel.

Vos déplacements pris en charge : Véhicule de compagnie fourni à 100 % ou généreuse allocation automobile.

Du repos mérité : 4 semaines de vacances payées dès votre premier jour.

Le vrai équilibre : Une semaine de 45 h respectée. Le surtemps abusif ne fait pas partie de la culture.

Flexibilité au rendez-vous : Mode hybride (1 à 2 jours bureau/télétravail) combiné à vos visites terrain.

Santé et bien-être : Gamme complète d'assurances collectives, avantages sociaux et abonnement Crossfit payé !

Une vraie gang : Activités de team building, BBQ familiaux et ambiance humaine.

Un plan de carrière : Des opportunités concrètes de grimper vers des postes de haute direction.

Responsabilités
Vos défis au quotidien :

Prendre les rênes de vos projets d'infrastructures de A à Z (planification, exécution, clôture).

Maîtriser le nerf de la guerre : gestion rigoureuse des budgets, des échéanciers et des fins de mois (suivi des coûts, facturation, rentabilité, avis de changements).

Être le lien de confiance entre les surintendants, les sous-traitants et les clients publics/privés.

Faire briller vos idées en proposant des alternatives constructives (ex. : réduction de structures).

Assurer un standard d'excellence en matière de qualité, de conformité et de santé/sécurité.

Agir comme leader et mentor pour les stagiaires et adjoint(e)s de votre équipe.

Qualifications
Avez-vous le profil ?
Scolarité : BAC en génie civil/construction (minimum 3 ans d'expérience) OU DEC en génie civil (minimum 7 ans d'expérience concrète sur le terrain).

Expertise : Solide bagage en génie civil québécois (ouvrages d'art, béton, infrastructures).

Compétences clés : Fortes aptitudes en gestion financière de projets et excellente capacité de négociation.

Savoir-être : Leader naturel, organisé(e), capable de jongler avec plusieurs dossiers et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe.

Atout majeur : Être membre en règle de l’OIQ.

Mobilité : Permis de conduire valide (Classe 5) et maîtrise des logiciels de gestion de projets/Suite Office.

Sommaire
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière avec un employeur qui vous respecte ?
Chez Randstad Ingénierie, nous sommes vos alliés. Nos recruteurs connaissent le terrain et travaillent pour vous connecter avec les meilleurs employeurs de l'industrie. Ne passez pas à côté de cette opportunité de briller dans un environnement sain et performant.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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