Posted 21 days ago
Conseiller en gestion
@ Lobe
Boisbriand, Quebec
SIGNALS
Responsibilities:
- Observer, écouter et coacher les équipes et leurs leaders
- Accompagner les évaluations de performance et les plans de développement
- Soutenir les pratiques cliniques et la qualité de l'expérience patient
- Outiller les leaders pour la planification et le recrutement
- Accompagner le déploiement de changements et d'initiatives
Requirements summary:
- Expérience en coaching et développement de leaders
- Connaissance des standards de service et des protocoles cliniques
- Capacité à travailler sur le terrain dans plusieurs cliniques
- Aptitude à faire le lien entre priorités organisationnelles et réalité des cliniques
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-16
- First seen by our source
- 2026-10-11
- Source record updated
- 2026-11-07
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Allied health |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | ground: moderate |
| Work setting | Client sites |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Lobe
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 49 |
Job description
Appellation à l'interne: Conseiller(ère) en leadership clinique
Développer les leaders et les équipes
- Être présent(e) dans les cliniques afin d'observer, écouter, coacher et faire grandir les équipes et leurs leaders;
- développer les leaders locaux et les outiller pour qu'ils mobilisent eux-mêmes leurs équipes (faire faire plutôt que faire);
- accompagner les leaders dans les évaluations de performance et les plans de développement, et soutenir directement le développement des leaders eux-mêmes;
- favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue;
- agir comme personne-ressource et coach afin d'amener les équipes à résoudre elles-mêmes les enjeux du quotidien.
Expérience patient et qualité des pratiques
- Amener les équipes à bien comprendre et à appliquer les standards de service, les protocoles cliniques et les processus opérationnels;
- aider les équipes à repérer les écarts, à proposer des ajustements et à améliorer elles-mêmes leurs pratiques;
- contribuer à maintenir une expérience patient humaine, cohérente et de qualité sur l'ensemble du territoire;
- soutenir l'adoption, par les équipes, de pratiques favorisant la fluidité du parcours patient.
Continuité des services et soutien opérationnel
- Outiller les leaders locaux pour anticiper les besoins en personnel et prévenir les risques de bris de service;
- participer au processus de sélection des candidats et développer la capacité des leaders à recruter et à intégrer;
- soutenir la planification des horaires multicliniques, l'intégration des nouveaux employés et le maintien de la couverture des services;
- collaborer avec l'équipe de soutien clinique du siège social afin de résoudre les enjeux opérationnels et d'assurer un environnement clinique fonctionnel et accueillant;
- assurer une vigie terrain afin de repérer rapidement les besoins, les irritants et les occasions d'amélioration.
Gestion du changement et rayonnement local
- Accompagner les leaders et leurs équipes dans le déploiement de nouveaux outils, programmes, formations ou initiatives organisationnelles;
- favoriser l'adhésion aux changements et amener les leaders locaux à les porter eux-mêmes auprès de leurs équipes;
- soutenir les initiatives de visibilité locale et les activités communautaires, notamment auprès des cliniques nécessitant un accompagnement particulier;
- faire le lien entre les priorités organisationnelles et la réalité quotidienne des cliniques.
Journal
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