Conseiller(ère) principal(e) - Ingénierie financière et modélisation | Risque de crédit

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135434
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Lancez votre carrière dans le monde de la modélisation financière

Vous possédez une solide expertise quantitative et souhaitez approfondir vos connaissances en développement et validation de modèles de risque de crédit? Vous aimeriez travailler sur des problématiques complexes touchant les plus grandes institutions financières canadiennes?
Joignez-vous à notre équipe « Ingénierie financière et modélisation » à Montréal et contribuez à des mandats stratégiques liés à la modélisation du risque de crédit, aux exigences réglementaires, à IFRS 9 et à la gestion du risque des modèles.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de Conseiller principal, vous participerez activement à la réalisation de mandats complexes de modélisation et de validation pour des institutions financières canadiennes. Vous aurez notamment l'occasion de :

• Développer, calibrer et améliorer des modèles de risque de crédit PD, LGD et EAD pour des portefeuilles de détail et entreprises;
• Réaliser des validations indépendantes de modèles de risque de crédit dans les cadres A-IRB, IFRS 9, octroi, notation comportementale et stress testing;
• Effectuer des analyses statistiques, économétriques et quantitatives avancées afin d'évaluer la robustesse, la performance et la stabilité des modèles;
• Évaluer les méthodologies de segmentation, de calibration, de discrimination et de surveillance des modèles;
• Participer à des revues de gouvernance des modèles et à des initiatives de gestion du risque des modèles (MRM);
• Interagir directement avec les équipes Risque, Finance, Audit interne et Validation indépendante des institutions financières;
• Développer des solutions analytiques à l'aide de Python, SAS, R et SQL;
• Encadrer des analystes et consultants plus juniors dans le cadre des différents mandats;
• Contribuer au développement des offres de services et à la croissance continue de la pratique.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe « Ingénierie financière et modélisation » accompagne les institutions financières canadiennes dans le développement, la validation et l'amélioration de modèles quantitatifs. Nous intervenons sur des projets liés au risque de crédit, à la gouvernance des modèles, aux tests de résistance et aux enjeux réglementaires.

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où l'apprentissage continu, le partage des connaissances et le mentorat font partie du quotidien.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Formation

• Maîtrise ou Doctorat en ingénierie financière, en finance, en mathématiques financières, en statistique, en économétrie, en économie appliquée ou dans un domaine connexe;
• Les titres CFA, FRM ou PRM constituent un atout.

Expérience requise

• De 1 à 3 années d'expérience pertinente en développement, validation ou audit de modèles de risque de crédit;
• Expérience pratique acquise au sein d'une institution financière, d'une fonction de gestion des risques, d'une équipe de validation indépendante ou d'un cabinet-conseil spécialisé.

Compétences techniques

• Excellente compréhension des méthodologies de risque de crédit PD, LGD et EAD;
• Expérience concrète en développement ou validation de modèles dans les cadres IFRS 9, AIRB ou stress testing;
• Solides connaissances des techniques statistiques et économétriques appliquées au risque de crédit;
• Connaissance des attentes réglementaires du BSIF, de l'AMF et des meilleures pratiques en gestion du risque des modèles;
• Maîtrise de Python, SAS ou R;
• Bonne connaissance de SQL et des environnements de gestion de données;
• Capacité à interpréter et communiquer des résultats techniques à des auditoires spécialisés et non spécialisés.

Compétences relationnelles

• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration;
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes;
• Curiosité intellectuelle et désir constant d'apprendre;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique axé sur le travail d'équipe;
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Pourquoi nous joindre?

• Travaillez sur des projets de modélisation et de validation à forte valeur ajoutée pour les principales institutions financières canadiennes;
• Développez une expertise reconnue en risque de crédit, IFRS 9, AIRB et gestion du risque des modèles;
• Collaborez avec des spécialistes reconnus du secteur financier;
• Bénéficiez d'un environnement axé sur le mentorat, le développement professionnel et l'excellence technique;
• Évoluez à l'intersection de la finance quantitative, de la science des données, de la réglementation et de la gestion des risques.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.