Posted 4 months ago
Directeur Général
@ Équipe Humania
Quebec
Responsibilities:
- Analyser les opérations et identifier les leviers d'amélioration
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer leur suivi
- Assurer une gestion disciplinée des coûts et des ressources
- Soutenir et encadrer l'équipe de gestion
Requirements summary:
- Expérience significative en direction générale ou gestion senior en milieu manufacturier
- Expérience en PME manufacturière essentielle
- Très bonne expertise en analyse d'états financiers
- BAC en gestion, génie ou formation pertinente
- Leader mobilisateur et pragmatique
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · zoho
- Employer posting date
- 2026-07-07
- First seen by our source
- 2026-10-09
- Source record updated
- 2026-10-10
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Executive |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office, Plant or factory |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
| Fields of study | Gestion, Génie |
| Perks mentioned | Performance bonus |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Équipe Humania
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Libérez votre potentiel.
Full company description
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- LinkedIn followers
- 3,655
- People associated on LinkedIn
- 36
- Reported office locations
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Business categories
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Other recorded names
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Specialties
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Profile identifies a recruitment agency
- No
- Reported total investment
- 0
Currency and observation date were not supplied; this is not a current valuation or a funding round.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Human Resources Services |
| Company size | 11-50 employees |
| Headquarters | Chambly, Québec |
| Organization type | Partnership |
| Year founded | 2003 |
| Specialties | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Open jobs on Jobsy | 31 |
| View page |
Directeur général / Directrice générale (DG)
Contexte du poste
Notre client est une entreprise manufacturière d’environ 200 employés et œuvrant à l’internationale, reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire technique. Établie dans la région de Lanaudière, l’entreprise jouit d’une culture de proximité avec un sentiment d’appartenance fort.
Dans une perspective d’évolution et d’amélioration continue, l’entreprise souhaite s’adjoindre un(e) Directeur(trice) général(e) capable d’optimiser ses opérations, de structurer ses processus de gestion et de soutenir sa prochaine phase de croissance.
Sommaire du rôle
Relevant des actionnaires, le(la) Directeur(trice) général(e) aura la responsabilité de l’ensemble des opérations et de la performance globale de l’organisation. Il(elle) jouera un rôle clé dans l’optimisation des processus, l’amélioration de la productivité et l’alignement des fonctions, tout en mobilisant les équipes autour d’objectifs clairs et mesurables.
Principales responsabilités
- Analyser les opérations et identifier les leviers d’amélioration
- Mettre en place des indicateurs de performance pertinents et assurer leur suivi rigoureux
- Déployer des plans d’action concrets visant l’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité
- Assurer une gestion disciplinée des coûts et des ressources
- Renforcer les pratiques de planification et de gestion des opérations
- Favoriser une culture d’amélioration continue
- Assurer l’alignement entre les différentes fonctions de l’entreprise
- Renforcer la rigueur organisationnelle et les pratiques de gestion
- Forte capacité d’analyse des états financiers
- Assurer une saine gestion financière de l’entreprise
- Mobiliser les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle
- Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance
- Soutenir et encadrer l’équipe de gestion
- Assurer une communication claire, transparente et mobilisatrice
- Contribuer à la définition de la vision et des orientations stratégiques
- Identifier des opportunités d’amélioration et de développement
- Assurer une forte collaboration avec les partenaires de tous les milieux
Profil recherché
Expérience et compétences
- Expérience significative dans un rôle de direction générale ou de gestion senior en milieu manufacturier
- Solide compréhension des opérations et des enjeux de productivité
- BAC en gestion, Génie ou autres formations pertinentes
- Forte capacité d’analyse et orientation résultats
- Expérience en optimisation des processus et amélioration continue (un atout)
- Expérience en PME manufacturière est essentiel
- Très bonne expertise en analyse d’états financier
- Leader mobilisateur et pragmatique
- Capacité à structurer, prioriser et exécuter efficacement
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
- Rigueur, discipline et sens des responsabilités
Pourquoi se joindre à cette entreprise
· Conditions salariales très avantageuses
· Bon programme d’avantages sociaux
· Voiture de fonction
· Plan de bonification
· Parce que l’entreprise est composée de gens humains et passionnés
Journal
Only you can see this. Kept on this device, and in your account when you sign in.