Technicien à la paie 70K à 80K - Rive Sud de Montréal

Technicien(ne) à la paie
70K à 80K selon expérience
Poste permanent
(Rive-Sud de Montréal)
Domaine de la construction et HVAC

Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Stabilité exceptionnelle : Rejoignez une entreprise solidement établie dans son industrie
-Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un horaire de 37.5 heures se terminant à midi tous les vendredis combiné d'un mode hybride.
-Environnement humain et collaboratif : Évoluez au sein d'une équipe de comptabilité tissée serrée sous la supervision d'un directeur des finances reconnu pour sa positivité, son écoute et son approche axée sur la recherche de solutions.
-Excellentes conditions : rofitez d'un programme d'avantages complet incluant 3 semaines de vacances en partant, des assurances collectives (payées à 50 %), des congés bonifiés et une participation employeur à votre REER.

Le défi professionnel:
-Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la paie pour un chef de file dans le domaine de l'installation et des solutions de climatisation, ventilation et chauffage (HVAC).
-Relevant du Directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec les ressources humaines, vous prendrez en charge la paie hebdomadaire de près de 150 employés. Si vous maîtrisez les subtilités de la paie de la construction (CCQ) ou les environnements syndiqués, ce poste est pour vous.

Avantages
Conditions liées au poste:
-Salaire : 70K à 80K
-Horaire de 37.5h/semaine, du lundi au vendredi (se termine à midi le vendredi)
-Mode hybride : 1 à 2 journées de télétravail par semaine
-Assurances collectives (payées à 50% par l'employeur)
-REER avec participation de l'employeur
-Vacances : 3 semaines dès le départ
-Journée maladie et mobiles et jours fériés additionnels.

Responsabilités
Responsabilités:
Se rapportant au Directeur des finances, les principales responsabilités seront:
-Gestion du cycle complet de la paie hebdomadaire (130 à 150 employés)
-Traitement de la paie de la construction (incluant la réglementation CCQ)
-Gestion de la paie et des particularités dans un milieu syndiqué
-Mettre à jour les dossiers d'employés et gérer les embauches, terminaisons et changements;
-Préparer les rapports de remises des déductions à la source et les remises aux organismes concernés (DAS, régimes de retraite REER/FTQ/CELI, CCQ);
-Effectuer le cycle complet de fin d'année, incluant la production des feuillets et déclarations (T4, T4A, RL-1);
-Assurer la gestion et le suivi des banques de congés (maladie, mobiles, vacances) : rapports de soldes, recalculs et transferts annuels;
-Assurer la mise à jour et le suivi du dossier d'assurance collective et l'enregistrement des dépenses;
-Assurer le suivi des dossiers CNESST (calcul de l'IRR, formulaires ADR, écritures comptables) et participer à la déclaration annuelle des salaires;
-Procéder à l'ouverture de l'année de paie au système (constantes gouvernementales, périodes de paie) et au calendrier des remises.

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-DEP en comptabilité ou domaine connexe (minimum)
-5 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie
-Expérience de la paie de la construction (CCQ) - Fort atout
-Expérience de travail pertinente avec des milieux syndiqués
-Connaissance du logiciel Maestro - Un atout

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Technicien comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou [email protected]

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