Spécialiste, plateforme Azure et intégration

Chez KPMG au Canada, les membres du personnel sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à divers domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment changer les choses.

Alors que notre croissance se poursuit au rythme de nos acquisitions, une occasion stimulante s’offre à un ou une spécialiste, plateforme Azure et intégration, souhaitant se joindre à notre équipe de soutien technologique. La personne retenue travaillera en collaboration avec nos équipes spécialisées en architecture, mise en œuvre, gestion de réseau et serveurs.

• Piloter l’analyse et l’évaluation des besoins technologiques et leur intégration dans le cadre des acquisitions, notamment en ce qui concerne la gestion des identités, Microsoft 365, les applications, Azure, l’infrastructure, les réseaux, les données et la sécurité
• Élaborer des feuilles de route pour la transition et mettre en place des environnements cibles sécurisés, conformément aux exigences en matière d’architecture, de sécurité et d’exploitation et aux besoins du cabinet
• Concevoir et gérer des solutions Microsoft Entra ID : authentification unique (SSO), applications d’entreprise, protocole SCIM, inscriptions d’applications, principal de service, autorisations d’API, accès conditionnel, PIM et accès interlocataires
• Planifier et mettre en œuvre les exigences relatives aux réseaux locaux (LAN), aux réseaux locaux sans fil (WLAN), aux réseaux étendus (WAN), aux circuits, au câblage, aux réseaux sans fil et au matériel, notamment la disposition des points d’accès à l’aide d’Ekahau
• Planifier et exécuter les migrations de données, de serveurs de fichiers, de domaines, de courriels et de Microsoft 365, et définir les méthodes de transfert, les échéanciers, les destinations et les autorisations
• Administrer la gouvernance Azure, le contrôle d’accès en fonction du rôle (RBAC), les stratégies et l’automatisation et créer des déploiements reproductibles à l’aide de Terraform, PowerShell, Microsoft Graph et Git, ainsi que de pratiques d’intégration et de déploiement continus (CI/CD)
• Élaborer des normes techniques, des procédures opérationnelles, des cadres de gouvernance et des matrices RACI, tout en coordonnant la réalisation des travaux entre les équipes d’affaires, d’architecture, de sécurité et d’infrastructure et les fournisseurs

• Expérience en soutien aux fusions et acquisitions, intégration technologique, opérations de TI ou dans des domaines connexes
• Solide connaissance de la gestion des identités et des accès, des plateformes infonuagiques et des serveurs, de Microsoft 365 et des points de terminaison Windows
• Expérience éprouvée en gestion des identités et des accès, notamment : administration de Microsoft Entra ID, authentification unique (SSO), approvisionnement SCIM, applications d’entreprise, inscriptions d’applications, principal de service, autorisations d’API, accès conditionnel, Privileged Identity Management (PIM), l’accès interlocataires et gouvernance du cycle de vie des identités
• Expérience dans l’évaluation et l’intégration des identités dans plusieurs locataires Microsoft Entra, y compris la collaboration entre locataires, les considérations liées à la migration des identités, les identités externes et la gouvernance des accès
• Expérience de l’administration et de l’automatisation Azure ainsi que de DevOps, notamment du contrôle d’accès en fonction du rôle (RBAC), d’Azure Policy, de Terraform, de PowerShell, des API Microsoft Graph, de Git et des pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), dans le respect des exigences de sécurité et de conformité
• Expérience de l’administration des services Microsoft 365, notamment Teams, SharePoint Online, Exchange Online et OneDrive, ainsi que de la réalisation de migrations touchant les données, les services de fichiers, les autorisations, les domaines et le courrier électronique
• Solide expérience de l’infrastructure infonuagique et des réseaux Azure, notamment des réseaux virtuels (VNet), des sous-réseaux, des groupes de sécurité réseau (NSG), de la connectivité privée, du système DNS et de l’architecture de réseau sécurisée
• Expérience éprouvée de la réalisation et de la gouvernance d’acquisitions sur le plan technologique : analyse de l’environnement technologique, contrôle diligent, évaluation de l’architecture, planification de la transition, coordination des parties prenantes et capacité à élaborer de la documentation technique, des normes, des procédures opérationnelles et des matrices RACI
• Capacité à traduire les besoins d’affaires en solutions sécurisées, évolutives et pratiques, tout en gérant plusieurs priorités et échéanciers de projet
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en documentation, en communication et en gestion des parties prenantes
• Autonomie et esprit de collaboration, volonté d’apprendre en continu et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires
• Les certifications AZ-104 et CCNA constituent un atout, mais ne sont pas exigées
• Souplesse permettant d’effectuer occasionnellement des déplacements au Canada et de travailler certaines fins de semaine ou certains jours fériés. Poste en mode hybride

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Nouveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.